28日，在浙江省政法队伍建设经验交流视频会上，温州市委政法委、金华市委政法委、余姚市人民法院、诸暨市人民检察院、台州市公安局、丽水市国家安全局、浙江省乔司监狱7家单位负责同志在主会场介绍了经验做法。
这些精彩发言从不同侧面、不同角度反映了全省各级政法单位抓队伍建设的特色亮点。平安鼎精心梳理，现将部分精彩内容采撷如下，供大家参考、借鉴。
温州市委副书记、政法委书记陈浩：
强力推进政法干部交流工作
温州市认真贯彻中央和省委深化干部人事制度改革有关要求，紧盯“打造新时代温州政法铁军”目标，将政法干部交流作为一项重要政治任务来抓，全盘统筹、全域交流、全程跟踪，强力推进政法干部大轮岗、大交流。
亮点
◆实行全盘统筹推进。坚持“党管干部、组织把关”“正向激励、逆向严管”“多方协同、统筹推进”原则，强化措施、全力推进。
◆打开全域交流通道。对政法干部队伍进行全面梳理、摸清底数，重点打通政法系统内外交流、市县两级纵向交流、不同类型干部交流三大交流通道。
◆建立全程跟踪机制。以“交流单位工作有推动、交流干部个人有成长”为衡量标尺，建立事前综合分析机制、事中严格把关机制、事后跟踪培养机制，强化全程跟踪问效。
成效
2017年以来，全市政法系统共轮岗交流干部576人，整个过程“零信访、零投诉”，交流结果“单位满意、干部满意、群众满意”。
金华市委副书记、政法委书记陈玲玲：
选优配强“关键少数”
金华市高度重视政法领导班子建设，以学习贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，念好“选、育、管”三字诀，着力选优配强政法领导班子，努力打造忠诚干净担当的政法领导干部队伍。
亮点
◆聚焦政治过硬“选”干部。严把政治标准“硬杠杠”、树好事业为上“风向标”、打造坚强有力“好班子”。
◆聚焦本领过硬“育”干部。加强专业化培训、推进常态化交流、注重梯队化培养等，不断提高政法领导干部专业化能力。
◆聚焦担当作为“管”干部。强化从严管理、狠抓作风建设、加强正向激励，打出严管厚爱组合拳，提振干部队伍精气神。
成效
2018年以来，将8名在一线优秀干部选任到政法委书记岗位，目前县（市、区）党委政法委书记全部由党委副书记兼任；全市政法系统有86名实绩突出的干部得到了提拔重用，大胆重用了王厚鑫等一批先进典型。
余姚市人民法院院长应启明：
改革创新 激发活力
余姚法院以深化司法体制改革为契机，以改革促进队伍管理，向管理要战斗力、要活力，锤炼高素质干部队伍。
亮点
◆强化多元监管，通过构建党建引领工作新格局、多层次案管新体系、从严从实问责新机制，深化机制转型，打造队伍从严管理新模式。
◆注重创新引领，着眼需求导向实现动能管理、着眼问题导向实现倒逼管理、着眼目标导向实现长效管理，激发改革活力，增进队伍干事创业新动力。
◆深耕文化培育，通过搭好比武练兵“大舞台”、树好争先创优“风向标”、用好特色文化“助燃剂”，聚焦能力建设，迈上队伍素质提升新台阶。
成效
先后获得全省优秀法院、全省政法系统先进集体、集体二等功、全省法院先进集体标杆、全省“最多跑一次”改革先进集体等荣誉。
诸暨市人民检察院检察长谢剑：
努力推进队伍“四化”建设
诸暨市检察院注重把“枫桥经验”的精髓融入到队伍建设中，强引领、防风险，以人为本，文化育检，源头切入推进队伍“革命化、正规化、专业化、职业化”建设。
亮点
◆党建引领，坚定政治信仰。通过加强理论学习、抓实主题教育、重视警示教育、激发党建效能等，坚定干警的政治信仰。
◆抓先抓早，防范廉政风险。修订完善《干警日常行为量化监督管理办法》等20余项队伍管理、出台《员额检察官廉政风险防控办法》以及纪律要求及时公告等，对风险隐患问题提前防控。
◆以人为本，提升综合素能。通过成立青年励志会，建立辅岗、轮岗制度，落实传帮带机制等，以队伍专业化提高干警执法办案和服务群众的能力。
◆文化育检，培养职业精神。注重标杆示范带动以及文化熏陶作用；打造暖心工程，建立互助基金会，在干警生病、生活困难、思想波动等情况时坚持“四必探”“五必谈”等，增强队伍凝聚力、归属感。
成效
2013年以来，该院连续五年获评浙江省先进基层检察院；2018年获评“全国模范检察院”。
台州市副市长、公安局局长伍建利：
从优待警 凝聚警心
台州市公安局深入实施“严管厚爱工程”，实施了一系列暖警惠警举措，强化民警职业保障，让民警安身、安心、安业。
亮点
◆“一枝一叶总关情”，用爱警小事扣动民警心弦。出台“陪考令”，让有子女参加高考、中考的民警在考试期间陪考三天；制定爱警励警15条措施；出台维护民警执法权益5项规定。
◆“一枝独秀不是春”，用暖警实招激发创业热情。建立重点工作“招牌挂”制度；确保民警警衔津贴、加班补贴等足额发放到位，并推动辅警工资由财政全额保障；在各大医院开通民警救治“绿色通道”；推动集中成立县级警察协会。
◆“一枝还引万枝生”，用惠警政策涵养基层活力。提出派出所“减负减压增效”23条措施；出台减负基层关爱民警10条措施。
成效
近两年来，全市刑事发案降幅、盗抢刑案降幅、道路交通事故亡人数降幅等主要指标均居全省第一。2018年，全市群众安全感、对公安队伍满意度居全省同类地区第一。
浙江省乔司监狱党委书记、政委朱祖荣：
深化智慧党建 建强战斗堡垒
浙江省乔司监狱党委狠抓党建工作，以智慧党建为轴，以党支部规范化建设、党建品牌建设、党员教育管理、党务考核管理为四大驱动，大力探索智慧党建和党建品牌建设，成效明显。
亮点
◆着力建强红色阵地。到目前为止，监狱党委下属11个党总支全部按照“七有”标准建成党建阵地，做到“一支部、一小家、聚人心、凝群力”；今年还新建了“党建先锋馆”。
◆着力深化智慧党建。重点探索了党员星级评定工作，从工作表现、先锋指数、全员评价三方面进行智慧化考核和星级评定，其中，工作表现占比30％，先锋指数占比40％，全员评价占比30％。
◆着力弘扬先进典型。监狱党委以“两优一先”评选活动为抓手，重点抓好评选过程，严把“推荐关”“考评关”“考察关”和“公示关”，真正把身边的优秀共产党员评选出来。
成效
乔司监狱党委两次荣获全国先进基层党组织称号，“一轴四驱”智慧党建模式被评为全省机关党建工作优秀品牌。