工伤认定一直是劳动者非常关注的话题。新疆平安君请来上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所王云律师，为我们解读工伤那些事儿。
案例
近日，A公司员工小李在下楼梯搬运东西时，“自己不小心”从楼梯上摔下受伤。小李及家人都认为公司应该为他申请工伤，但公司方很疑惑，小李是自己不小心摔倒受的伤，与公司有何关系？双方争执不下，到底谁有理？
此案中小李属于“工伤”吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，小李受伤是在工作时间，也是在工作场所，并且是准备帮公司搬运货物时受的伤，虽是“自己不小心”，但因为工伤遵循的是无过错责任原则，也就是除了劳动者本人故意造成伤害外，其他只要符合工伤认定条件，也可以认定为工伤，因此A公司应当及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
谁可以帮助小李申请工伤认定？
根据《工伤保险条例》规定，可以申请工伤认定的，除了小李所在的A公司、小李的近亲属，小李所在的工会组织同样可以申请工伤认定。
伤害发生后，多长时间内应当申请工伤认定？
根据《工伤保险条例》第十七条规定，A公司应当在小李受伤之日起30日向有关部门申请工伤认定；如果公司不申请，那么小李本人或者小李的直系亲属以及小李所在的工会组织，应当在小李受伤之日起1年内向有关部门申请工伤认定。超过法定期限提交工伤认定申请，将会导致工伤待遇等有关费用无法报销。
小李被认定为工伤后，能享受哪些待遇？
A公司小李如果被社保行政部门认定为工伤，对于小李受伤符合工伤保险医疗项目的各种检查费、治疗费、医药费、住院费、康复费包括其他的一些治疗工伤所支出的住院伙食补助费、外地就医交通费、住宿费等均由工伤保险基金支付。此外，如果小李受伤较重还可以申请做劳动能力鉴定，也称伤残程度鉴定。劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据《工伤保险条例》按伤残级别享受不同的伤残待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
对于用人单位而言，无论出于何种考虑，在承担工伤保险责任的问题上绝对不要抱着侥幸心理；对于劳动者而言，如果个人的工伤保险权利受到侵害，应当及时拿起法律的武器，合法维护自身权益。（王云）
