面试人员在等待面试成绩
11月24日、25日，2018年宁夏法官检察官遴选面试工作在宁夏警官职业学院进行。24日上午，宁夏党委常委、政法委书记张韵声，自治区高级人民法院院长沙闻麟，自治区人民检察院检察长时侠联，自治区法官检察官遴选委员会和惩戒委员会主任张学武到考点巡视，对考务工作提出要求，并勉励考生考出好成绩。
这是继2017年8月之后，宁夏法官检察官遴选委员会组织的第二次大规模遴选面试。参加此次面试的法官检察官拟入额候选人160人，其中法院103人，检察院57人，最终法院入额78人，差额25人；检察院入额43人，差额13人。除结构化试题外，此次面试首次引入案例分析题，还原法官检察官办案和业务真实工作，赢得考生一致好评。
据了解，考前，宁夏法官检察官遴选委员会对等额上报的5家检察院面试人员资格进行了考察审核，确保公正。面试结束后，第一时间对所有面试人员进行问卷调查，面试工作更加规范化、程序化、职业化和专业化。
首次引入案例分析题 注重考察办案能力业务素质
“员额制是司法体制改革中的核心改革，法官检察官遴选更是司法体制改革的关键环节，进入法官检察官的门槛更高，他们肩负的责任也更重。体现在这次面试上，面试题更难，更加注重对考生专业能力、业务素质的考察。”宁夏法官检察官遴选委员会和惩戒委员会秘书处处长赵峰介绍，这样做的目的，就是为了将优秀法官检察官选任到审判、检察工作第一线。
此次面试，综合素养部分占30分，首次增加模拟案例分析题，并赋予70分分值。根据法官检察官办案性质的不同，案例分析囊括民事、刑事、行政、公益诉讼等方面，考生可以就自己熟悉的领域选择其中一道题作答。答题时间也从去年的15分钟，延长到半个小时。
24日，首先进行的是法官遴选面试。在考点候分室，银川市贺兰县人民法院政工科负责人苏蓓蓓直言，这样的面试让她心里更踏实。去年作为带队人，苏蓓蓓间接参与了面试，今年则作为考生亲身经历了全过程。她选择了一道民事案例题，加上综合素养部分，整个答题过程用了26分钟。
29岁的路玮来自银川市金凤区人民法院执行局，此次和3名同事一起参加面试，4人中只能有3人入额。“随遇而安吧，心态要放正，如果没有过，说明自己在办案能力上还需要继续努力。”说起面试，路玮快人快语。
25日进行的检察官遴选面试，竞争同样激烈。正在等待成绩的叶元宏直言，有点焦虑。34岁的他已在银川市人民检察院工作9年，去年参加了面试，差了零点几分。“今年压力大，因为一起竞争的都是业务能力很强的同事。不过这次出题很合理，侦监、公诉、民行、控申、未检都有，无论哪一块，都会倾向你的业务，不会有偏向。”记者了解到，今年，银川市人民检察院共有6人参加面试，其中5人是研究生学历，还有1名博士。
固原市西吉县人民检察院民行科的邓洁丽，32岁，硕士学位，来自福建福州，7年前从华东政法大学毕业后到西吉县人民检察院工作至今。今年该院入额2人，参加面试3人，她是其中最小的，也是唯一的女性。“这样的遴选，公正公开，给年轻人机会，我觉得非常好！”邓洁丽说，第一次参加面试，就要与自己的领导同台竞技，心里虽然忐忑，但对这样的遴选，她信得过。
员额动态管理解决“案多人少”对等额上报人员进行考察
“案多人少”是困扰一些基层法院、检察院的难题，而这些法院、检察院符合遴选条件的人员又有限。针对这一问题，今年的遴选允许等额上报。这样，固原市隆德县人民检察院，吴忠市红寺堡区人民检察院、利通区人民检察院、青铜峡市人民检察院，石嘴山市平罗县人民检察院5个检察院参加面试人员均为1人，不再差额。
“为了确保公平公正，11月20日至21日，遴选委员会协调政法委机关、高院、检察院、法学专家6人分2个考察组，采取座谈了解、个别谈话、调阅办案系统、查看资料等方式，对报送的5名等额候选人，重点从政治素质、专业能力及办案业绩、纪律作风等方面进行全面考察。其院内考试成绩和面试成绩都不得低于60分。”张学武说，针对宁夏个别法院、检察院“案多人少”的实际，法官检察官遴选通过员额制动态管理，将员额向案件多的县区倾斜，人员编制也倾斜，即员额随着编制随着人走，让入额干警真正安下心来工作。
说起今年面试的另一个显著变化，张学武介绍，在坚持政治标准的前提下，通过引入案例分析题，注重考察面试人员的业务素质，突出办案能力，把最优秀的助理审判人员选拔上来。在面试人员答题后，通过调查问卷，对面试整体情况作出评价，包括面试难易程度，是否客观公正，能否考出真实水平等，逐步实现法官检察官遴选面试工作正规化、专业化、职业化。
此次面试考官由遴选委员会、惩戒委员会、法学专家库成员、部分资深入额法官检察官构成，主考官由遴选委员会委任法学专家担任。面试采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，平均得分为面试得分。面试结束后，成绩当场公布，并向候选人发放面试成绩通知单。同时，根据候选人综合测评成绩和面试成绩加权分计算总成绩，方法为：所在院综合测评成绩×40%＋面试成绩×60%＝总成绩。遴选委员会秘书处将考生面试成绩，分别告知法官遴选办公室和检察官遴选办公室，由2个办公室将候选人总成绩由高到低进行排名，按照1：1.1的比例进行差额后，制作遴选委员会全体会议审议名单，由遴选委员会秘书处审核确认，提交遴选委员会全体会议进行等额表决。（记者 强永利）