为进一步抓实宁夏公安机关关爱民警工作，不断增强公安队伍的职业荣誉感、认同感和责任感，提升队伍凝聚力、向心力和战斗力，根据公安部《关于进一步加强和改进关爱民警工作的意见》，结合全区公安队伍实际情况，宁夏公安厅制定了公安机关关爱民警二十条措施。
积极解决民警职级待遇。在推行人民警察分类管理改革、落实职务职级并行政策过程中，积极争取地方党委、政府和组织人事部门支持，用好用足现行政策，最大限度争取干部职数，根据职位空缺情况及时配备，积极为符合条件的临退休民警解决相应职级待遇。
科学调整民警工作强度。取消不必要的值班备勤、等级响应，依法依规安排民警轮班、调整，战时状态也应当保证每天不少于6小时的休息。对于年龄偏大、身患恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重大传染性疾病和患其他可能造成终身残疾的民警，要及时调整工作任务或岗位。
合理制定内部考核指标。按照科学合理、务实管用、公平公正、利于工作的要求，由考核主管部门统一制定和发布符合公安工作发展规律和基层单位实际的考核指标，进一步简化考核程序，更加注重结果考核，更加注重信息化考核手段的应用，减少人工考核和实地考核，切实减轻基层负担。
及时落实表彰奖励措施。原则上公安厅每季度集中研究一次表彰事项，对在反恐维稳、安全保卫、破获重大案件等任务中有突出贡献的人员进行表彰奖励。各级公安机关还要对在处置办理社会影响大、关注度高的案（事）件中有功人员及时表彰，并将评先选优结果作为干部选拔任用的比选量化指标。
加强民警警务实战训练。大力加强民警基本体能、警务技能、武器警械使用及战术应用训练，强化民警综合素质，提高实战本领。重点强化基层一线民警巡逻盘查、围追堵截、搜查缉捕、劫持处置、防爆炸、防冲撞、防砍杀、灭火救援等警务实战技能战术训练和模拟演练，切实提升民警实战能力，最大限度的预防和减少民警伤亡风险。
强化民警执法维权保护。对侵害民警合法权的一般性治安案件，由分管领导、法制部门提前介入，用足用好法律武器，坚决依法打击。对以暴力方式阻碍民警依法执行公务或者打击报复、诬告陷害构成犯罪的，由县级公安机关主要负责人直接督办，加强与检法部门协调，依法严肃追究刑事责任。
加大民警职业风险保障。在全面落实为民警办理人身意外伤害保险政策的基础上，鼓励各级公安机关积极为民警增加办理交通意外保险、工伤保险等险种，及时做好民警保险赔付和补贴，缓解民警因意外伤害造成的经济压力。
及时兑现民警职业待遇。跟进了解中央关于提高民警职业保障待遇政策，积极对接自治区政策主管部门，全面落实值勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴和特殊岗位津贴政策。
积极落实民警抚恤待遇。主动与政策主管部门对接沟通，及时认定民警伤亡性质，积极为因公牺牲民警和亡故民警申报特别补助金、慰问金和抚恤金。对于迟报、漏报造成民警家属未能享受有关政策的，要追究有关人员责任。积极落实因公牺牲、伤残民警享受《人民警察抚恤办法》规定的相关优待政策。
严格落实休假制度。根据工作任务及民警个人需求，各部门需在年初作出年度休假计划，领导干部要带头提出休假，患病民警特别是患有严重疾病的民警要强制休假，除特别敏感重要的节点外一律不得停止民警年休假。因紧急工作任务占用民警节假日休息时间的，及时安排调休、补休。
完善功模民警休养制度。进一步规范和改进功模休养方式，搭建交流平台，分级分批组织功模进行疗养。县级以上公安机关还应每年安排组织执行重大安全保卫任务、长期超负荷工作以及常年工作在基层和一线的业务骨干集中参观学习和休养。
坚持民警定期体检制度。每年统一安排在职民警、离退休人员和职工进行体检，会同体检机构逐人建立健康档案，对体检出患有重大疾病的民警，建立健康跟踪档案。积极协调医疗机构跟进复检和治疗措施，并根据民警健康状况，逐步提高民警体检标准，有针对性的增加全警体检项目。
加大心理健康保护力度。完善民警心理咨询辅导、心理训练、危机干预“三位一体”工作体系，加强区、市、县三级民警心理健康服务中心（站）建设，定期举办心理健康专兼职心理辅导员培训班，培养专兼职心理健康服务人才；推动各级公安机关心理咨询师进基层，及时对遭受恶意投诉诬告、其他不法侵害、使用武器以及执行重大活动安保等特殊任务的民警开展心理辅导。
完善畅通绿色救治通道。争取协调区、市、县三级医疗卫生部门配合支持，搭建因公负伤、患紧急重大疾病民警医疗救治“绿色通道”，明确重点救治医院及医务部门负责紧急救治绿色通道的相关工作，确保因公负伤致病公安民警得到及时抢救和有效治疗。因公负伤致病民警因病情需要或当地医疗条件限制不能得到有效治疗，可在自治区范围内进行转院治疗。
健全慰问走访机制。在春节、中秋等传统节日及时走访慰问英烈、因公牺牲民警家属以及因公伤残、困难民警家庭，通过各种渠道帮助解决其实际困难。在民警负伤生病、直系亲属住院或病故、本人或子女结婚、家庭出现纠纷时，要第一时间进行慰问或家访。
倡导健康生活方式。深入开展健康教育，引导民警牢固树立健康生活理念，切实推进公安机关无烟办公场所，为民警健康创造良好的办公环境。丰富民警文体活动，鼓励组建各类文体兴趣爱好小组，不定期举办警体运动会、登山、春游等游艺比赛活动，进一步活跃警营文化。
支持民警学习深造。对参加各类学习培训的民警在时间上给予支持，在政策允许范围内对完成研究生以上学历教育、获得司法资格等民警给予一定的经费支持和物质奖励。
改善工作生活条件。积极争取党委、政府和有关部门的支持，进一步健全完善基层单位民警食堂、健身房、阅览室、浴室、洗衣房“五小工程”建设。积极争取社会支持，采取团购等方式为民警购房、购车提供帮助；在地方统建房分配中为民警争取更多指标。
积极关爱民警家属。邀请民警家属参加民警立功授奖仪式及单位文化体育活动，适时召开评选表彰“好警属（嫂）”活动；通过夏令营、冬令营、“小课桌”等方式，帮助解决民警年幼子女课外教育、无人看护等问题。认真落实公安厅、人社厅联合下发的《宁夏回族自治区公安机关英烈子女招录入警实施办法（试行）》。
落实辅警管理政策。建立与民警同工作、同训练、同奖励等制度，为辅警购置意外伤害保险，保障基本防护装备，比照民警落实慰问帮扶、年休轮休等措施。协调有关主管部门，对表现特别突出的优秀辅警在招警工作中适当予以照顾。
