近年来，江西省新余市积极推进各类市场主体信用体系建设，如果企业列入经营异常名录、失信后，会遭遇诸多限制：申请贷款受限，开淘宝网店受限，申报荣誉受限，办理企业登记受限，参加项目招投标受限。2015年，新余市就有2家企业因列入经营异常名录，失去江西省著名商标的认定资格，企业“一处失信、处处受限”的信用监管格局逐步形成。
开展全市社会信用体系建设，是新余市改革创新、先行先试的一项系统性社会建设工作。新余市从2015年全面启动信用体系建设以来，全市社会信用体系建设按照既定方向和路径，各相关部门各负其责，扎实推进，信用体系建设“两年初见成效”目标基本实现，讲信用、重信用氛围日益深厚。
社会信用体系平台初步建成
新余市通过公开招标方式，确立委托第三方信用服务机构，由亚信科技（中国）有限公司中标承建信用体系“一库三平台”，以10年分期付款的创新合作方式，共同打造“信用新余”品牌。通过该公司软件开发、硬件集成，现已完成“信用新余”系统建设，具体内容为“一库三平台”，即：信用信息资源库、数据采集处理平台、信用应用平台和信用展示平台。
相关标准和制度初步建立
新余市制定出台《新余市机关事业单位信用信息征集管理及评级结果使用办法》《新余市公职人员信息征集管理及评级结果使用办法》。明确机关事业单位和公职人员信用信息采集标准。公职人员采集标准分为三大类别（重点采集基础信用信息、履职信用信息、社会生活信用信息），共有60个具体小项，涉及到公职人员的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德、遵守交规、缴纳物业费等方面，确保征信内容的全面客观。机关事业单位采集标准分为四大类（履职、商业活动、奖惩、重点活动等信息），共50个小项，涉及到责任落实、目标任务、参加重点活动等方面，较为全面地反映单位的状况；明确了信用评级标准。根据调研并反复讨论，初步确定1000分制的评分标准，每个信用主体的基本分值为800分，在此基础上进行加减分。每年对个人信用进行评级，分别评出AA、A、B、C、D四等五级。A级及以上为个人信用优秀，B级为一般，C级为较差，D级为极差；明确信用考核标准。为对各单位的信用体系建设工作情况进行考核，制定具体考核标准并纳入全市年度综合绩效考核体系。2016年以来共进行四次考评，对30个单位实施扣分。
扎实推进信息采集
新余市先后下发了关于数据上报和信用信息征信员培训等4个文件与通知，对信息采集作出安排和提出要求。针对信用信息采集有关技术方面的问题，开展了8期信用信息征信员培训班，参加培训人员达480余人次，促进各单位更好上报信用数据。及时抓好数据采集，先后对部分单位及人员进行现场调查，重点对相关单位如新余市公安局交警支队、市中心血站、市志愿服务中心等具有自动数据对接功能的单位进行技术指导。积极扩大信用数据来源，利用网络渠道，通过爬虫方式，针对新余市本地11家网站进行爬虫数据采集，产生事件307条，采集数据12706条，并将有效数据录入信用信息数据资源库。
及时归集信息并开展信用评级。截至目前累计收集全市692个机关事业单位和27752名公职人员信用信息，共采集机关单位和公职人员在履职、奖励处分、违反各项规定等方面的数据64691组，完成和出台各自的信用等级报告，可以在“信用新余”网站，凭身份证号码登录查询各自的信用报告。2016年6月份完成第一次信用评级工作（信息为2013—2015年数据），去年底又进行数据更新（信息为2014—2016年数据），确保信用数据的及时准确，保障评级结果的客观公正。
强化信用评级结果运用
新余市按照“以用促建、逐步优化”原则，不断扩大信用评级结果运用，推动信用体系建设深入发展。在公职人员评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面，将其信用状况作为重要依据。对信用等级优秀的，同等条件下优先考虑；信用等级较差的，不能评先评优、提拔重用；极差的还要进行批评教育、警示谈话，或列入“失信黑名单”。截至目前共出具信用信息报告1350件余次，其中为组织部门选拔任用干部提供了400多名科级以上干部的信用等级报告，为市人大和市政协评选人大代表、政协委员提供了490名干部信用等级报告，为县区出席党代会、人代会代表提供了280名干部信用等级报告，为其他有关部门评先评优、提拔重用干部等工作提供了200多名干部信用等级报告。其中有3名干部因为有不诚信记录，未能列入选拔任用对象。前事不忘，后事之师。许多公职人员更加注意遵守交通规则，主动缴纳物业管理费，对营造诚实守信社会氛围起到了良好的示范作用。（吴晓敏 邓志刚）
