2月4日，河南省政府办公厅印发了《河南省政务公开工作考核办法（试行）》，今后政务公开考核结果将报省考核办，作为评价领导班子和领导干部的依据，占比4%。
考核办法规定，政务公开工作实行百分制量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，采取日常考核和年度考核相结合的方式进行。日常考核由省政务公开与政务服务领导小组办公室负责，采取日常工作记录随机抽查、专项检查等方式进行，将发现的问题或成绩记录存档。年度考核将通过听取考核对象工作汇报、召开座谈会、查阅相关会议记录和有关资料档案、查看政府网站、听取第三方评估报告、发放社会公众调查表等方式，对被考核单位进行全面考核。
被考核单位在考核中弄虚作假的，考核结果直接记为不合格档次，同时给予通报批评，并对相关领导和人员依法、依纪追责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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