近日，海南省高院深入落实中央、省委“司改”两方案，积极推进司法责任制落实的制约和激励机制，制定了《年度绩效考核实施方案（试行）》，完善法官业绩考核评价制度，正确引导、激励干警履行职责，促进司法责任制深入落实，推进审判质效再上新台阶。
据了解，海南省高院制定了《年度绩效考核实施方案（试行）》，审判业绩考核以分类管理考核与公务员考核相结合，遵循民主集中、客观公正、注重实绩、奖优罚劣的原则，以绩效促结案，以绩效化难题，把绩效奖金的分配与干警履行工作职责、工作实绩相挂钩，对干警做出客观、合理的评价。为把好事办好，切实将中央、省委对法院干警的关怀落到实处，海南省高院党组除严格把握考核的公开透明、公平公正外，注重政策释明、内外宣传，加强对中基层法院考核工作的指导，形成全省“一盘棋”，使广大干警及时了解绩效考核奖金分配的基本精神、主要政策和纪律要求，凝聚了司法改革共识。
据介绍，绩效指标的设计和考核结果的运用，优化了审判资源，挖掘出内部潜力。面对法官员额制后法官减少28%，业务量增长27.73%的新形势，2016年度全省法院办案159186件，结案率96.61%，入额法官人均办案151件，同比增加39件，审判业绩再创历史新高。
业绩考核体现司改要求，确保绩效奖金分配达到奖勤罚懒、突出工作业绩的目的，极大提振了干警对司法体制改革的信心，激发了干警干事创业的工作积极性，营造了争先创优的良好氛围。通过考核，法院队伍的大局意识、司法为民意识进一步增强，队伍凝聚力进一步提高，涌现了一批真正能干事、善做事、多做事且成绩突出的优秀集体和个人。（记者陈敏 肖瀚 通讯员 方茜 张艳英）
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