近年来，芝罘区人民检察院始终把建设一支高素质检察队伍放在首要位置，积极探索队伍建设的长效机制，以公正廉洁执法为核心，以执法为民为出发点，不断强化四项建设，着力打造一支让党委放心、人民满意的高素质检察队伍，更好地履行法律监督职责，推动了各项检察工作创新发展。
强化党建带队建，提升队伍凝聚力
坚持三抓三促，充分发挥院党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强队伍的凝聚力和向心力。
积极开展做“六个带着实践者”活动，即做加强学习的带头实践者，做开拓创新的带头实践者，做用心工作的带头实践者，做改进作风的带头实践者，做民主团结的带头实践者，做廉洁守纪的带头实践者。
借鉴部队“ 支部建在连上” 的作法，将党支部建在科室，将党小组建在办案组上，先后培育出了全省全国优秀青少年维权岗、全省全国文明接待室、全国一级规范化检察室、全省优秀公诉人团队、全省巾帼文明岗等先进集体荣誉 70 余个。建立先进典型库，先后涌现出荣获全国政法系统优秀党员干警、全省十佳办案人、全省优秀公诉人等荣誉的先进个人。
强化绿洲文化建设，营造良好团队氛围
坚持文化育检，获得“全国模范检察院”荣誉后，确立新的理念，叫响“戮力同心、永走前列”新口号，被省院确定为“全省检察文化建设示范单位”，被烟台市纪委确定为“廉政文化建设示范点”。
通过举办主题演讲、趣味运动会、PPT 大赛等形式，引导干警将忠诚、公正、清廉、文明的检察职业道德内化于心，进一步完善了“二墙二廊一展室三中心九小组”的高品质检察文化活动载体，逐步形成了“管住自己影响他人、干好工作奉献社会”、“十多十少、六种精神”等绿洲文化理念。
组织开展廉政文化笔会、读书交流会、文化建设汇报会等丰富多彩的文体活动，组建的检察官合唱团和体育竞赛小组均在各类活动中取得优异成绩。
严厉打击严重侵犯群众利益、影响社会和谐稳定的刑事犯罪，大力查办涉及城市拆迁、环境保护、医疗卫生、教育招生等涉及民生领域的职务犯罪案件，十年来，芝罘区检察院有100多项创新工作经验得到市院、省院和高检院的充分肯定或推广。
强化监督能力建设，提升干警职业素养
把推进“素质工程”建设作为提高干警法律监督能力的重要途径常抓不懈，逐步形成了法律监督能力建设的长效机制，为践行立检为公、执法为民的根本要求打下了坚实的基础。
深入推进廉政风险防控系统，对司法办案、日常办公事项等进行即时监控、自动预警、审核纠错，广泛开展案件评查、精品案例评选等活动，将遵法、重效、理性、平和、文明、规范的执法理念牢记于心。对受理、办理案件及接访等工作进行评议，并将评议结果纳入干警职业规划管理系统。
在“网上综合素质训练营”的基础上，依托新媒体研发了“ 常见罪名定罪证据标准系统”和法律知识大挑战等，实现岗位练兵与日常工作的有效结合。同时还辅之以专家授课、成立边缘性案件研讨小组等形式，让干警时刻掌握法律前沿理论和热点难题。
打造“ 师徒工程” 、 “ 青年讲堂”、“新苗工程”等特色培训方式，加强对干警特别是青年干警的培养，建立人才培养档案，注重先进典型的培树和宣传。
探索建立了强化法律监督、做好群众工作的新机制，形成了“ 3+2”司法监督模式和案件管理“五个一”工作机制。推出的“民情日记”、民生检察服务站、集体访公开说明会等创新机制，均得到了上级有关领导的肯定。
强化内部监督建设，树立良好形象
始终坚持把强化内部监督放在重要位置，重点围绕教育引导、权力管控、风险预警、督察落实、查究惩处、外界参与等六个方面加强监督。
针对上级决策部署坚持早安排、早动手，制订详细的工作计划，对全院重点工作落实进程进行跟踪监督，定期发布工作进展情况，确保工作取得实效。
适应信息化建设要求，建立了内部执法监控中心，开发研制了电子执法档案考核管理系统，实行一案一评、一人一档，并将考核结果与检察人员的年度考核、职务任免、晋职晋级等挂钩，规范了执法行为，保证了办案质量。
建立了检察为民服务大厅、“两微一端”新媒体工作室以及人民监督工作室等新载体和新平台，广泛开展形式多样的“检察开放日”活动，坚持每年向市区两级人大代表、政协委员、人民监督员发出征求意见函。
近年来，最高人民检察院领导、省检察院领导、市检察院领导先后到该院进行视察，对工作给予了充分肯定。
