近年来，天津市公安局经侦总队不断探索新形势下加强经侦队伍建设的方法，采取多种措施，大力加强队伍建设，有力推动了经侦工作的开展，“涉税双打”、打假等经侦中心工作取得了较好成绩。
强化思想教育，做好宣传表彰
他们强化政治理论学习，进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，始终坚持把纪律规矩挺在最前面。总队党委中心组完善集中学习方法，注重设计和运用学习载体，通过播放讲座视频、观看警示教育片等形式，增加学习形式的多样性，营造生动活泼的学习氛围。
他们开展“津城警星”评选活动，完善总队“警星”评选机制，并通过网络、微信、微博等新媒体，宣传典型先进事迹，教育、引导广大民警崇尚先进、学习先进、争当先进。坚持民警队伍思想动态定期分析，各基层单位每季度、总队每半年开展一次民警队伍思想动态专题分析，掌握动态，排查问题，剖析原因，研究对策。
加强队伍管理，提高工作效率
总队对科级领导干部和民警进行交流，将更多警力投入作战任务艰巨的“涉众维稳”、“涉税双打”等业务工作中，实现了警力资源的优化配置。
他们制订领导干部、探组长岗位职责规定，进一步强化各级领导干部履职担当能力建设，进一步抓好领导干部管理规范、请销假制度、考勤管理制度、因私出国（境）、大事报告等工作制度的落实。同时，制订关于轮岗交流的有关规定，通过机关和办案民警之间的轮岗交流，进一步调动了民警工作积极性，更好地适应业务工作需要，缓解一线侦查警力缺乏的压力，同时选拔和培养一批高素质的复合型人才。
搭建培养平台，促进青年成长
该总队探索建立了青年民警培养的对话交流、素质培训、能力展示、奖励激励4个平台，为青年民警的成长、成才提供了实践空间。他们特别对素质培训平台进行了深入研究，并制订师徒传帮带工作实施方案，通过手把手传帮带，使新警尽快适应工作岗位，为经侦工作的可持续发展提供人才保障。
为确保实效，总队跟进师徒传帮带跟踪纪实性电子档案，定期听取汇报，进行民主测评、师徒互评、单位评价等。此外，丰富“警星”评选内容，严格评选过程，把青年民警作为警星评选重点，大张旗鼓地宣传青年先进典型，努力形成立体、聚焦和多层次、持续性的宣传效应，激励青年民警再创佳绩，提升民警归属感。
