今年以来，浙江省温岭市公安局大溪派出所坚持“抓队伍就是最好的抓业务”的理念，创新完善队伍管理措施，三措并举，打造纪律严明、生机勃勃的队伍，圆满完成了各项安保任务，14名民警受到表彰、嘉奖。
从严治警，提升管理效能
大溪派出所根据市公安局队伍积分制管理规定，研究出台了民警和警辅考评记分办法，在值班备勤、接警处警、服务态度、警容风纪、执法办案、内务管理等方面进行了规范。实行“三三捆绑”管理，即中层正职与中层副职捆绑、中层副职与民警捆绑、民警与警辅捆绑，发现违规现象一律倒查追责，形成了一级做给一级看、一级抓好一级的良好局面。今年10月，治安民警小周在值班大厅内乱扔矿泉水瓶，被依据考评记分办法扣0.5分，分管治安副所长对小周的违规行为负连带责任。
去年10月以来，该所共有2名所领导、6名民警、36名警辅被扣分，16名违纪违规警辅被辞退。“考评记分办法实施以来，全所队伍管理更严更实了，庸懒散现象没有了，整个队伍充满朝气。”大溪派出所教导员江国根说。严格的管理使队伍在群众中保持了良好的形象。
培训育警，提高综合素质
大溪派出所结合队伍实际，不断完善教育训练机制，确保科学有效的常态化训练。他们根据不同性别、年龄层次、警种岗位等有针对性地开展教育训练，通过邀请专家分类指导、举办专题讲座等形式，对民警和警辅需要具备的执法能力进行专题培训，最大限度地达到“人岗匹配”的执法服务状态。其中，办案民警以现场勘查、侦查取证、案件审查、嫌疑人辨认等为重点，社区民警、警辅以矛盾纠纷化解、场所管理、信息收集等为重点，巡防民警、警辅以人员盘查、巡逻防控、110接处警等为重点，户籍民警以户籍法规业务培训等为重点分别开展学习培训。截至目前，共开展专题培训12场次，提高了大家的执法水平。
此外，他们依托所务会、“三会一课”开展集中授课，对实用法律法规、警械武器使用、公安科技应用等基础性课程进行培训，确保实现全警普训。同时，组织警辅常态化开展夜间体能训练，切实提高身体素质及综合能力。
以情惠警，提升队伍活力
大溪派出所全方位推进关爱民警、警辅工作，把解决普遍性问题与个性化问题紧密结合，主动回应民警、警辅的关切。他们坚持谈心谈话制度，所领导经常性与民警和警辅开展谈心交流，了解大家在工作与生活中遇到的困难和需求，及时跟进帮助解决问题，缓解民警压力。建立微信工作群，搭建沟通交流平台，进一步加深了解、增进感情。
他们严格执行健康体检、年休假、走访慰问制度，适时开展心理疏导、减压活动，不定期组织篮球赛、座谈会、爬山等警营文化活动。组织开展“好民警”“最美警察”等评选活动，激励全所民警创先争优。
（谢慧远）
