“作为县公安局党风廉政建设第一责任人，你单位近期出现群众投诉民警的问题比较多，你有不可推卸的责任！”近日，吉林省四平市公安局纪委干部约谈一名县公安局主要领导。
类似这样的谈话提醒，如今在四平公安机关已成为常态。
今年以来，四平市公安局出台文件，推动“四种形态”特别是第一种形态落实落细。目前，已约谈领导班子成员45人次，约谈中层干部72人次。四平市公安局纪检部门根据掌握的各类投诉线索和工作状态，先后开展预防提醒谈话、询问警示谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话。通过“四种谈话”，各级公安机关主要领导和干部廉政自律意识明显提高。
为防止约谈被乱用滥用，四平市公安局规定了“四可谈”“四不可谈”原则。“四可谈”即对问题反映模糊笼统，可查性不强的约谈；反映党员干部苗头性倾向性问题，适合谈话核实的约谈；反映党员干部工作纪律问题，查清后只能给予轻处分或批评教育的约谈；反映问题简单明确，适宜通过谈话了解掌握的约谈。“四不可谈”即对反映问题具体明确、涉及明确的执法不公、涉及严重违纪的和违法的不约谈。
为确保约谈取得实效，纪检部门约谈前根据问题性质，精心拟定约谈方案，明确约谈主体、方法步骤等。在约谈中，纪检部门坚持做到问题不谈清不放过、认识错误不到位不放过，确保谈通谈透，达到咬耳扯袖、脸红出汗的效果。今年以来，四平市公安局先后通报批评22人次，函询3人，13名领导干部被诫勉谈话，8人被调整工作岗位，16人被纪律轻处分。
（顾鑫 赵彦东）
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