工资待遇无差别、日常管理无差别、绩效考核无差别，今年以来，陕西省延安市公安局安塞分局采取“三无差别”措施，激活民警与警务辅助人员共同干事创业，最大限度减少差距，调动工作积极性、创造性。
安塞分局现有警力483人，其中警务辅助人员249人，占全局总警力的51.55%。如何有效管理这些警务辅助人员，充分激发其工作积极性就成为首先需要解决的问题。正是基于这样的认识和理念，安塞分局立足自身实际，创新推出“三无差别”措施，全力强化管理，提高待遇。
为解决民警与警务辅助人员工资待遇“无差别”问题，最大程度缩小警务辅助人员与民警的收入差距，安塞分局积极争取区委、区政府大力支持，将所有警务辅助人员纳入地方事业编制体系，基础工资与其他行政单位的公务员一并发放。加之，由于公安工作的特殊性，安塞分局所属警务辅助人员还一并享受特殊岗位津贴和法定工作日之外加班补贴。这样一来，和其他单位的事业编制人员相比，在同等工龄下，警务辅助人员每月实际到手工资明显高出近800元，使他们的职业优越感和认同感得到凸显，极大调动了工作积极性。
在警规警纪和内部管理制度的执行上，安塞分局对全局不同身份的警务工作人员一视同仁，坚持以授衔民警的标准实行严格管理，从不区别对待。他们出台的所有规章制度，都适用于包括全局所有在职在编人员，成功将警务辅助人员纳入授衔民警管理体系，实现了日常管理的无差别。
同时，安塞分局始终对警务辅助人员实行与授衔民警同管理、同考核的办法，在日常业绩考核上，依托市局搭建的“1+9”网上考核平台，将全部考核指标下达到局属各单位，再由各单位下达到包括警务辅助人员在内的每一位民警，使每一位警务辅助人员肩上人人有担子、个个有压力，成为公安机关维护社会治安秩序的一支不可或缺的生力军。 （阮仕喜 张海军）
