为深入推进队伍正规化建设，切实加强公安队伍建设，甘肃省天水市公安局秦州分局党委立足公安工作和队伍建设实际，严格落实谈心谈话、家访慰问、休假体检、请销假、轮岗实训、考核排名、末位淘汰和基础荣誉等“八项措施”抓好公安队伍正规化建设。
秦州分局党委针对民警岗位交流、职务变动、受到处分、思想波动、家庭变故、合法权益受到侵害、有违法违纪苗头倾向和被群众投诉等情况开展谈心谈话活动。按照局领导、部门领导“一岗双责”的要求，落实3级谈话制度：即局长对班子成员谈心谈话；班子成员对分管部门主要负责人谈心谈话；部门负责人对部门民警谈心谈话。
为进一步落实关爱暖心措施，秦州分局党委要求部门领导必须全面掌握部门民警职工家庭、生活情况。出现民警长期在外执行重大任务、生重病、伤亡、直系亲属亡故、家庭有困难等情况时，部门领导必须先期进行家访慰问，并将情况及时上报分管领导及政工部门，由政工部门联系分管领导及时开展家访慰问。情况特殊、影响较大的，由全体局领导开展家访慰问。对因公伤残民警和英烈家属，他们定期或遇重要节日进行慰问。
秦州分局严格落实休假、体检制度，做好爱警护警工作。分局党委要求部门领导要根据工作情况，合理安排警力，保障和鼓励民警正常带薪年休假。因工作原因不能休假的，应适时安排补休。分局每年对全体民警进行一次体检，建立民警健康档案。
秦州分局全面推行轮岗培训制度，提升能力素质。分局组织开展了岗位练兵、轮岗实训和实战模拟演练，建立健全了公安教育训练考核激励机制和民警训练电子档案，将民警参加教育训练的情况作为晋职晋衔、评先评优的重要依据。
秦州分局各部门根据部门实际，参照上级公安机关相应考核标准，制定部门民警、职工考核细则，考核细则包含民警、职工“德、能、勤、绩、廉”等方面。考核细则制定完善后，部门每月对全体人员进行考核排名，并将考核排名情况存入部门档案，作为民警年终评先选优的主要依据，并进行半年、全年综合评分排名。
秦州分局根据部门民警职工全年综合评分排名情况，在全局各部门上报的排名在最后一位的人员中按比例确定一定数量的年度考核不称职人员。当年被评为年度考核不称职的人员，由部门领导、分管领导进行谈心谈话，帮助其认识思想、工作中存在的问题和不足。
秦州分局全面推行基础荣誉制度，积极争先创优。分局建立了民警实绩档案，推动民警在不同岗位争先创优，取得基础荣誉；在提拔任用干部时将基础荣誉作为提拔任用干部的重要依据。
（陈志刚 徐东泽）
