今年年初，浙江省高院党组研究决定在全省法院开展“队伍建设年”活动。经过将近一年的努力，活动的开展情况如何？近日，省高院在台州召开全省法院“队伍建设年”活动总结大会。
活动中，各级法院深入一线调研，掌握一线情况，坚持“问症”于一线。如浙江省高院以院长陈国猛为代表，采取“面对面”座谈听、“点对点”一线访、“实打实”调研查等形式，赴全省法院了解情况，征求意见，解决问题。杭州中院制定领导调研计划，要求院领导定期深入基层走访调研，充分听取本院部门和基层法院意见，提升精细化领导水平。临海法院也建立“温馨家访”工作机制，明确班子成员每年在8小时之外，随机走访干警家庭不少于10人次，通过业外家访，督促全体干警远离酒局、牌局。
切实补齐短板，做好整改落实工作，是“队伍建设年”活动取得实效的核心和落脚点。为达到真管真严的效果，省高院还先后对全省12个中院、45个基层法院和33个人民法庭的纪律作风情况进行明察暗访，发现问题135个，逐一通报整改。1月至10月，全省法院共查处违纪违法案件14件13人，同比分别下降30%和48%，坚持反腐无禁区、全覆盖、零容忍。
针对当前浙江省法院对外窗口服务中存在的短板和不足，省高院在全国率先制定庭审、诉讼服务中心和人民法庭“三大窗口”纪律作风守则，从规范工作人员形象、着装、仪表、言行、态度等“细节”“小处”着手，构建横向到边、纵向到底的司法作风、司法形象要求体系。
今年6月，浙江省高院在全省开展了标杆推选活动。经过层层推报评选，日前，以临安法院和杭州西湖法院陈辽敏为代表的10个全省法院先进集体标杆和10名先进个人标兵脱颖而出。广大干警通过学习身边的好标杆，形成先进典型的集群效应，将先进精神、标杆文化转化为每一位干警的自觉行动，切实做到人人参与、共同提高。
“队伍建设年”活动虽然取得阶段性成效，但加强法院队伍建设永远在路上。陈国猛强调，全省法院要严明五条纪律，严禁对当事人冷硬横推、严禁说情泄密、严禁吃拿卡要、严禁徇私枉法、严禁姑息纵容，如有违反，一律严惩不贷，绝不手软。下一步，全省各级法院要以认真学习贯彻十八届六中全会精神为新的动力，巩固和运用好活动已取得的成果，全面从严治党治院，努力打造忠诚、干净、担当的法院队伍，为法院改革发展提供坚强的组织保障和人才支持。
