近年来，辽宁省新民市公安局按照队伍正规化建设要求，把握运用监督执纪“四种形态”，抓牢三项措施，强化三个重点，落实队伍教育监管，取得了良好的效果。
抓排查，强化防控重点。开展风险排查，落实领导监督责任。建立部门集体议、部门领导查、分管领导点“三级联查”工作机制，针对全局489名民警不同岗位特点，全局各部门组织开展了岗位风险点排查，部门负责人围绕“如何履行一岗双责”作了查风险、找根源、定措施的汇报发言，发言材料经部门领导、分管局领导署名审定后及时报局纪检部门审查、备案，作为履行“一岗双责”的倒查依据，促使各级领导干部切实把责任扛在肩上。
抓预警，强化教育重点。坚持党建引领，落实党内生活制度。巩固队伍思想状况定期分析和机关部门与派出所结对共建机制，突出发挥党委班子民主生活会、党支部组织生活会、党员民主评议等组织生活中党内监督的优势，使用好“批评与自我批评”的武器，及时找准队伍苗头性、倾向性问题，有针对性开展全局性普遍教育、部门集中教育、个别谈话教育、专项警示教育，切实抓牢理论武装，筑牢队伍思想防线。
抓联动，强化监管重点。建立家庭联动，落实全面监督管理。强化党建带群团组织建设的效能，以党支部为单位落实局工会“生日送祝福”制度，推动实现家访制度常态化，增进了内部团结、家庭认同和民警的归属感。找准违纪现象多发于八小时以外监管盲区这一难点，抓好部门、家庭关心民警成长的结合点，建立请休假通报家属制度，及时将民警的去向通知家庭，将八小时以外的监管延伸到家庭的联动，有效突破了监督盲区，切实将管理落实到部门、家庭的共同利益上。
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