今年以来，长沙市公安局创新手段方法和工作机制，实行一系列有效的管理机制，有效破解了一批队伍管理难题，工作效能明显提升。
“常态化”夯实基层党建基础，创新方式加强宗旨教育
长沙市公安局以党建带队建，采取灵活多样、贴近实际的方式，抓实民警宗旨教育，夯实基层党建基础，全面深化典型引领，教育引导民警坚定从警信念，永葆人民警察的忠诚本色。
长沙市公安局开展“两学一做”学习教育讨论，副市长、公安局局长唐向阳和市局党委班子成员带头赴基层党支部讲专题党课、谈心得体会，将“两学一做”学习教育的深刻内涵传递到每一名党员、民警。他们采取多种形式，充分挖掘、培养和选树一批民警身边的先进典型，并积极组织各级媒体及时跟进宣传报道；加强全市公安机关基层党支部的思想建设、组织建设和作风建设，大力夯实基层党建基础；抓牢党员管理、发展党员工作，切实加强发展党员和党员管理服务工作，严格遵照发展党员标准和程序，调控优化党员队伍规模和结构，把好党员“入口关”。
“人性化”推进健康警队创新，回应民警从优待警期盼
长沙市公安局党委委员、政治部主任韦树恒告诉记者，市公安局将健康警队定位为更高层次的队伍建设和业务工作目标，以全面促进和保障民警思想健康、心理健康、身体健康、家庭健康为目标，大力推进健康警队建设。
长沙市公安局抓牢“思想健康”，通过开展经常性的学习教育，增强民警的理想信念和执法为民观念。全面强化民警心理健康服务工作，建设“健康小屋”和心理咨询室，购买身体、心理健康监测仪器，并通过社会购买服务的方式，聘请社会心理专家为民警开展“一对一”的个性化心理咨询服务。充分运用信息化手段提高健康管理服务水平和效率，建设了民警健康管理系统和手机APP，开通健康警队网站及微信公众号，为民警提供便捷的网上健康服务。积极发展各类文体协会的24个分会，组织现有5000余名协会会员积极参加各类警营文化活动，丰富民警8小时以外的业余生活。
“信息化”统筹人事管理系统，顺应互联网大数据潮流
长沙市公安局将信息化技术作为推进公安队伍正规化建设的突破口，创新手段方法和工作机制，推动队伍管理规范有序。
他们通过信息化实现精细管理。突出抓好民警基础信息的建立和完善，进一步优化警力资源管理系统，将全市民警基本信息、工作履历、技能培训等情况以及民警特长专长、家庭情况等个性化特征信息录入系统，实时维护更新，实现民警信息“一键式”快速查询、各单位警力资源情况及时统计和民警信息动态管理。
他们通过信息化实现科学测评。优化网上测评系统，通过信息化大数据手段构建新型科学的干部绩效评价体系。
他们通过信息化实现公正选人。将网上测评成绩以及综合分析结果作为重要依据，对公认度高的人员进行改任、交流，排名靠后的进行调整。进一步拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，激励了广大民警爱岗敬业、恪尽职守。
“制度化”规范思想政治工作，落实正规化建设要求
长沙市公安局对思想政治工作进行规范，不断加强制度保障建设，确保队伍建设和思想政治工作做到有章可循、有法可依。
一方面，全面规范思想政治工作。他们出台《长沙市公安局经常性思想政治工作评估办法》，以科技信息化背景下“大数据”平台为主要评估载体，采取平时评估与年度评估相结合的模式，每月实时评估、每半年全面测评、每年度总体评价。另一方面，全面规范队伍内部管理。他们制订《长沙市公安局工作人员着装管理规范》，对民警着装、工作纪律开展联合检查，促进队伍作风转变；制订《长沙市公安局民警（职工）休假制度》，实行民警请销假网上申报、流转、审批，提高管理水平和效率；制定《长沙市公安局控制吸烟行为规范》，创造良好的办公环境和公共环境。
他们全面规范警辅队伍管理。启动2016年100名警务辅助人员招录工作，不断增强基层公安机关警务辅助力量。在综合全国各地警务辅助人员管理经验的基础上，结合实际完善《长沙市警务辅助人员管理办法》《长沙市警务辅助人员管理实施细则》等规范性制度，进一步细化和规范警务辅助人员日常管理、绩效考核、层级晋升等要求。（胡立强 向 波 舒 俊）
