2015年以来，甘肃省酒泉市检察院进一步拓宽行贿犯罪档案查询工作领域，将干部选拔任用纳入行贿犯罪档案查询工作范畴，努力做好四道“加法”，为本市干部选拔任用上了一道“安全锁”。截至目前，该市两级检察院共为组织人事等部门提供查询60次，涉及389人。

　　检察机关+主管部门，强势推行提高执行力。酒泉市检察院与市纪委、组织部、人社局联合下发了《关于在干部选拔任用廉政考察中实行行贿档案查询实施办法》，规定“凡本市干部选拔任用的，在廉政考察阶段，均应由组织（人事）部门按干部管理权限向同级检察机关申请出具行贿档案查询记录，作为干部选拔任用廉政考察的必经程序”，四部门联合发力、强势推行，使该项工作自文件下发后便得到了顺利推行。

　　选拔任用+资格审查，应用范围进一步延伸。干部选拔任用行贿档案查询工作实施以来，该市两级党政机关积极响应，查询工作已延伸至四个方面:一是组织人事部门任命干部时申请查询，二是市直部门内部提拔科级干部时申请查询，三是召开人大、妇联等会议时代表资格审查申请查询，四是评先树优确定名额时申请查询。

　　行贿犯罪+行贿行为，全面查询彰显准确性。在为干部选拔任用提供行贿档案查询时，该市检察机关坚持行贿犯罪与行贿行为“双查”的方式，即为申请查询的单位在全国行贿犯罪数据库查询行贿犯罪的同时，从本院数据库及自侦部门查询相关人员有无行贿行为，确保查询结果准确、无遗漏。

　　统一方式+完善数据，查询工作更加规范。组织两级院负责查询的干警赴甘肃省检察院开展专题培训。培训结束后，又组织参加培训的干警召开会议，就统一查询录入方式作了专门要求。酒泉市检察院每月还从案件管理部门调取贿赂犯罪案件办理数据，督促基层院将判决生效的案件及时录入行贿犯罪档案系统，不断完善系统数据，使档案查询工作日趋规范。（张瑛）