为确保公安队伍纯洁健康成长，2015年以来，浙江省瑞安市公安局结合“三严三实”专题教育，始终把警示教育、制度建设、联动监督有机结合起来，筑牢廉洁从警“四道防线”，扎紧权力围栏，确保党员干部、公安民警、辅警人员不碰红线、越雷池。

　　创新宣教形式，构筑“不想腐”防线。瑞安市公安局党委责成纪委、督察大队定期分片区分批次对全局所属几十个科室、所队干部民警开展党风廉政建设和反腐败工作培训或提醒座谈，就执法办案、治安管理等事关民警及群众切身利益的政策法规进行宣讲培训，并印发《“三公”经费使用管理办法》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等资料5000余份，组织法纪知识考试2次，开展培训或集体谈话4次，参训中层干部及民警达600余人次。

　　健全防范制度，构筑“不能腐”防线。瑞安市公安局建立对取保候审或重要经济案件处理结果、财务收支、物品采购、工程建设维修招标和人事变动等主要事项、资金、政策和运行情况的公示公告制度，自觉接受民警和群众监督；完善对涉及重特大案件、治安灾害事故、疑难信访件等重大事项的“四议两公开”制度，防止决策失误、损害民警与群众的合法权益。

　　增强监督合力，构筑“不敢腐”防线。由瑞安市公安局纪委牵头，纪委和督察、法制等部门民警分片区到局机关及各乡镇所队开展廉洁从警宣讲，严明执法办案、便民服务等程序和纪律，并在市纪委的支持下，从各乡镇纪委、人大、综治办、财政所等部门抽调专人组成多个临时效能建设检查组，对全局几十个基层单位的警容风貌、服务态度、办事效率、财务管理等开展交叉查验与评审，对检查和评议中发现的问题进行全程跟踪整改，强化执纪问责。

　　畅通信访渠道，构筑“不愿腐”防线。瑞安市公安局不断加大民主监督力度，在全市“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治及深化作风效能建设等活动期间，安排已离退休的老民警、聘请的警风监督员或邀请辖区人大代表、政协委员、群众代表等到各科室、所队检查，并增加工作人员专门受理百姓举报公安机关及其民警、协勤人员信访件、延长受理时间、缩短交办时限、公布监督举报电话和信箱等，及时发现和解决公安工作与队伍建设中出现的苗头性、倾向性问题，全面掌握队伍动向和社会治安动态。（詹肖冰 吴江英 熊志华）