2014年以来，贵州公安机关抢抓全面深化改革的重大历史机遇，坚持从制约全省公安工作发展进步的突出问题入手，立足实际，主动作为，创新进取，扎实推进公安警务改革。

　　一、坚持问题导向，高位统筹开启改革之门。省公安厅党委超前谋划，研究制定了《贵州省公安机关警务机制改革总体方案》，去年7月经省委常委会审议通过后以省委名义印发实施，成为第一个出台综合改革方案的省直单位。省委常委会专题听取公安工作汇报，决定加大公安局长“进班子”推进力度，加快推进互联网公共安全、生态环境保护等重点领域的地方性立法进程，进一步加大对公安机关的投入保障力度。省委积极争取中央司法体制改革试点并获中央批准，将公安队伍管理体制改革纳入试点范畴。

　　二、坚持机制先行，实战能力牵引改革重心。运用改革杠杆撬动效能核心，探索创新符合贵州特点、符合实战需要的警务运行机制。一是创新犯罪实时控制机制，提升快速反应能力。二是创新严打犯罪机制，提升破案攻坚能力。三是创新信息化应用机制，提升信息支撑能力。四是创新特殊人群服务管理机制，提升社会治理能力。积极主导和配合有关部门实施社区戒毒康复人员“阳光工程”、严重不良行为未成年人教育“育新工程”等“六项工程”。

　　三、坚持把握根本，建设过硬队伍，激发改革活力。牢牢把握队伍建设这个根本，以过硬队伍为警务改革提供坚强保证。一是严优并进提振士气。严格执行警规禁令，以零容忍态度从严查处公安民警违法违纪问题。积极落实在派出所连续工作15年以上公安民警副科级待遇、高套工资和警员职务工资套改等措施。建成公安民警英烈基金会，发放救助金1000余万元。二是素质强警保障改革。深入开展全警“大练兵、大培训、大比武”活动，创新现场教学、远程教学、送教上门“三位一体”警务培训机制，公安民警政治水平、法律素质、实战能力不强的问题得到有效解决。三是践行宗旨汇聚力量。持续开展大走访、开门评警、惠民帮扶等活动，创新推出微信车管所、马背警务室、证件办理“派单制”等一批惠民举措，涌现出一批爱民模范。

　　四、坚持整体联动，协调一致投身改革实践。一是抓思想统一形成改革共识。去年年初，省公安厅集中2个月时间对各市、县公安局领导班子、厅机关处级以上干部1400余人进行警务改革轮训。二是抓班子重视推动改革进程。省市县公安机关均成立了“一把手”任组长的改革领导小组，专班、专职、专人协调推进警务改革。三是抓宣传发动营造改革氛围。四是抓跟踪问效。