河北省秦皇岛市中级人民法院于4月1日正式推出了《关于全面推行“五谈话一档案”制度的实施办法》，促使两级法院党组切实担负起党风廉政建设主体责任，真正把党风廉政建设纳入法院全局工作中去谋划、部署和落实。

　　“五谈话”的具体内容是：常规谈话，即常规性廉政谈话，由各谈话人与被谈话人按照隶属关系和责任分工分别进行，半年一次，每年不少于两次；提醒谈话，即被谈话人本人及家庭成员、直系亲属遇有婚丧嫁娶、重大变故或出现苗头性、倾向性问题时，由谈话人及时谈话提醒，防患于未然；办案谈话，对当事人信访反映较为集中的案件主办法官、改判发回重审的案件数量较多的主办法官、合议庭评议和审委会讨论中不做具体分析“随大溜”的法官，由院、庭长或其他谈话人，有针对性地进行谈话，帮助分析原因，促其秉公用权、公正司法；任职谈话，在干警“履新期”、“闪光期”、“调整期”，由政治部（处）主任及时约谈，给予鼓励，指出不足，提出要求；诫勉谈话，对存在较轻违法违纪问题的干警，由纪检组长严肃认真地进行谈话告诫。

　　“一档案”，即以文字、图表、声像等不同形式，客观记录干警廉政状况的个人司法廉政档案，一人一档，专人专管。

　　据悉，“五谈话一档案”制度将在全市法院系统实施。 （记者桑桂林 通讯员秦法）