党的十八大以来检察队伍建设综述之二

　　强化人才建设　提高业务能力

　　人才是检察事业发展的第一资源,也是专业化的第一要素。党的十八大以来，全国检察机关把人才建设作为推动检察工作科学发展的先导性、基础性、战略性工程来抓，注重以人才建设引领检察队伍建设，加强人才建设顶层设计，加大人才工作落实力度，加快建设一支专业齐备、结构合理、数量充足、素质优良的检察人才队伍。

　　深入实施人才重点工程

　　截至2015年底，检察机关共有全国检察业务专家212名、省级检察业务专家902名；619人被高校聘为兼职教授，2097人被选聘为检察教官。这是最高人民检察院实施高层次专门人才铸才工程的数字印象。

　　最高检政治部有关负责人介绍，近年来，检察机关以大力实施检察人才六项重点工程为重点，深入推进检察人才队伍建设工程，为检察事业发展提供强大组织保障、人才支撑和智力支持。

　　最高检制定实施的检察人才队伍建设六项重点工程，包括高层次专门人才铸才工程、基层检察院聚才工程、青年检察官育才工程、西部和贫困地区检察院扶才工程、检察人员素质提升优才工程、急需紧缺专门人才引才工程等，是检察机关人才队伍建设的抓手，犹如一根总指挥棒，指导全国检察机关人才队伍建设。

　　拓宽人才引进、培养渠道，检察机关多措并举，亮点频出。这名负责人举例说，检察机关注重实施检察人才与高校专家互聘计划，开展检察业务专家评审等。“我们希望建立健全不同层级、不同门类的检察人才库，加大专家型、复合型、高层次人才培养力度。”这名负责人说。

　　卓越人才培养计划，也是检察机关实施人才工程的着力方向。这名负责人介绍说：“我们鼓励支持检察人员在职攻读研究生和开展理论研究、学术交流活动，与高校合作对急需人才进行定向委托培养。”

　　加大专业化培训力度

　　检察工作专业性强，检察机关加大检察队伍专业化培训力度势在必行。

　　“按照专业化要求，我们审时度势，创造性开展了检察机关岗位素能基本标准研制工作，制定各业务条线岗位素能基本标准实施意见。”

　　最高检政治部有关负责人介绍，素能标准为专业培训、专业选才提供了标准化内容。

　　而为适应司法体制改革尤其是检察人员分类管理改革、司法责任制改革、办案组织改革对队伍专业化的要求，最高检要求以提升领导素能和专业技能为重点，分级实施、分类推进大规模检察教育培训，加强对知识产权、环境保护、网络安全、金融证券、涉外法律等新领域知识和现代科技手段应用能力的培训。“大幅度提高了检察队伍专业能力素质。”这名负责人说。

　　针对近年来检察队伍结构年轻化的实际，检察机关坚持正确人才导向，强化岗位育才、实践育才、一线育才、基层育才，促进年轻检察人员尽快成长。

　　完善教育培训体系

　　面对日益增长的培训需求，最高检把学历教育、职业教育、岗位练兵结合起来，健全完善现代化教育培训体系。

　　“我们在做好教材体系建设、课程体系建设和师资队伍建设等基本工作的基础上，着力改进培训方式方法，特别是加快推进网络教学，收效良好。”最高检政治部有关负责人表示。

　　为改进培训方式方法，最高检全面深化模拟演练、实训教学、结构式研讨等贴近实战、贴近一线的新型教学模式。一些地方大力推行实战实训，创新“1+X”练兵方式；一些地方推行检察职业导师制、教官制，帮助青年干警成长成才；一些地方开展“送教下基层”活动，促进了检察人员整体素能的提升。

　　值得一提的是，最高检加快建设中国检察教育培训网络学院，积极运用“互联网+”现代科技手段，开展网上练兵、网上实训等活动。（王治国 徐盈雁）