近年来，湖北省十堰市公安局东岳分局加大从优待警力度，将其作为凝聚警心、激发斗志的重要举措，通过健全完善从优待警长效机制，着力解决民警生活、工作中的难题，带动了公安队伍规范化建设，增强了队伍的战斗力，促进了公安工作整体提升。

　　十项措施，条条落在民警心坎上

　　为让广大民警“快乐工作、幸福生活”，东岳分局党委在认真调研、征求意见的基础上，出台了关爱民警十项措施。内容包括落实民警体检和抚恤制度、确保民警法定休假、加强民警安全防护、鼓励民警参加继续教育、维护民警合法权益、加大功模抚慰、坚持慰问制度、办好食堂、丰富警营文化和建立荣誉退休制度等，涵盖民警工作、学习、生活等各个方面，真正从政治上关怀民警、从人格上尊重民警、从生活上体恤民警，最大限度解警忧、顺警意、暖警心。

　　十项措施条条落在民警的心坎上。“现在，只要进了东岳分局，根本不用考虑生活问题。”2015年50岁的民警老刘由衷地感叹。十项措施的推行凝聚了警心，如今在东岳分局，不论是老民警还是新民警都安心工作、爱岗敬业，实实在在地为群众服务。

　　“火线送奖”，激发民警工作热情

　　前不久，刚刚工作5年的民警小赵参加了十堰市公安局组织的功模民警休养活动。小赵说：“工作时间这么短就能参加功模民警休养，这是分局党委‘以成绩论英雄’的结果。”

　　为充分发挥表彰奖励的激励引导作用，东岳分局在重大活动安保、专项战役攻坚、维稳反恐重大任务和疑难案件侦破上，启动“火线送奖”机制，确保警务工作第一时间掌握、先进典型第一时间发现、战时表彰第一时间跟进、典型效应第一时间辐射。

　　针对立功民警岗位分散、任务繁重的现状，分局改变传统的举行集中授奖仪式的做法，由局长、政委带队把记功奖励送到民警执勤岗位、送到民警手中，极大地鼓舞了立功民警的工作热情。同时，先进典型也激励着身边的民警努力工作，使“火线送奖”的过程成为一次思想发动和凝心聚力的过程。今年以来，分局为在工作中表现突出的2个集体和8名民警申报记功和嘉奖，并通过编撰专刊、新闻宣传及时进行表彰和激励。

　　“制度减压”，为民警营造舒心环境

　　在日常工作中，民警经常会面对许多突发事件，一些民警难以自我调适，极易造成神经衰弱、失眠、倦怠、焦虑等心理问题。对此，东岳分局把民警心理健康训练纳入民警日常必训内容，并邀请心理专家采取讲座、访谈、拓展训练及问卷调查等形式，开展心理辅导，及时掌握民警心理健康状况，增强民警心理承受能力和自我调节能力。

　　同时，东岳分局通过QQ群、微信群等平台，推出“美文欣赏”、“心理小测试”、“保健养生”等小栏目，全方位、多渠道疏通民警心理“通道”。在落实民警带薪年休假制度中，东岳分局严格执行年初制定的休假计划，并将执行情况纳入绩效考核，明确要求休假工作未完成的单位年终不得参加先进单位评选。对因突发事件和重大安保任务未能按时休假的民警，要求所在单位合理安排轮休和补休。

　　警心的凝聚转化为空前的工作热情和强大的战斗力。2014年以来，东岳分局破获各类刑事案件3035起，其中部督特大目标贩毒案件1起、省督案件3起；打掉黑恶势力团伙6个，抓获犯罪嫌疑人42名；抓获网上在逃人员108名，其中命案在逃人员2名。

　　“从优待警、关爱民警是公安机关必须长期坚持的一项方针，是提升队伍凝聚力、战斗力的必然要求，只有不断健全完善从优待警工作机制，从根本上关爱民警，才能营造拴心留人的环境。”东岳分局局长梁虎如是说。（彭栋 段吉雄 朱晓慧）