6月17日人民公安报6版
近年来，江苏省常州市公安局天宁分局紧紧围绕提升警务整体效能和核心战斗力，推进公安工作转型，以“社会动员攻坚提升行动”为抓手，以“平安医院”创建为平台，依托已建成的8家医院警务室有序启动、逐步完善医院安保联勤队创建工作，在处置涉医事件、打击涉医犯罪、加强巡逻防范等方面形成强大合力，医院内部治安形势、医疗环境得到明显改善。
警医联动，构建联勤格局
天宁分局将“医院安保联勤队”建设列入年度重点工作加以推进，成立“医院安保联勤”工作领导小组，牵头与常州市第一人民医院、第二人民医院等辖区8家大型医院签订安保联勤工作责任书，明确院方及公安机关职责分工、工作任务、队伍管理等相关要求，确保协作顺畅、推进有力。按照“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的工作方针，明确由院方负责基础保障、日常管理，公安机关负责装备采购、业务培训和考核奖惩工作。
与此同时，他们制定专门培训招录制度，选聘年龄在35岁以下，政治素质过硬、实战经验丰富、责任心强的退伍士兵，按照各家医院实际需求分配名额，编入医院安保联勤队伍。截至目前，共招募保安联勤队员45人，持证上岗率100%；投入资金200多万元，配齐头盔、防割手套、盾牌、执法记录仪等警用装备，提升应急处突效能和防护水平。
明确分工，完善联勤机制
天宁分局明确，一旦发生重大涉医案，医院安保联勤队第一时间做好现场控制，并通知属地派出所及时勘查现场，确保案件有效处置，形成医院、警务室、联勤队以及属地派出所快速联动、信息共通、资源共享、无缝衔接的工作格局。规定联勤队每日巡逻频率不低于8次，巡防期间统一配备手持对讲机、PTT等通信工具及警用防卫装备，佩戴印有“联防联勤”字样的红袖标，遵守内务管理规定，展示良好形象。
他们制定了日常管理、工作考勤、绩效考核等4项规章制度，明确“一事一奖”，对巡防控案成效突出、协助抓获违法犯罪嫌疑人、成功化解医院纠纷、有效控制涉医群体事件的予以加分。同时严格责任追究倒查制度，对于工作消极懈怠、巡防不实、案件高发的、事件处置明显不当的或被群众举报投诉查实的，予以考核扣分，每月通报加、扣分情况。
高效指挥，提升联勤效能
天宁分局在医院警务室、护士站、财务室等重点要害部位安装一键式报警装置，实行联动报警，做到一呼百应。医院安保联勤队成立以来，有效处置医患纠纷290起，其中规模性医患纠纷35起，排摸涉医纠纷苗头信息141条，预防化解率达100%。
他们以医院及周边城中村、公交站台等部位划分巡防重点区域，确定23个巡区、57条巡线，设立巡逻守望点和快速反应圈。根据每日医院内部发案特点及防范现状，累计推送防范指令470余条，加强对医院挂号收费窗口、门诊急诊室、病区病房等重点部位的巡逻防控。医院安保联勤队通过巡逻协助抓获犯罪嫌疑人53名，协破中医院盗窃白蛋白案件、第一人民医院盗窃案等案件100余起。
联勤队员在工作中对发现的可疑人员、线索，及时上传信息平台，由属地派出所根据上传信息开展后台分析研判，再根据研判结果发布抓捕指令，精确指导打击。截至目前，依托警医协作工作机制，破获涉医案件201起，抓获犯罪嫌疑人132名。
