初春的三月，六盘水市水城县都格公安检查站严阵以待，仔细排查着路过的每一辆车辆。警务人员们示意司机靠边停车后，敬礼、交谈、排查，一气呵成。
“我们是水城县公安局，例行检查。”
“请把车子所有车窗摇下来，熄火、拉手刹。”
“车上人员请出示相关证件”
“司机请下车打开后备箱。”
每一位警务人员看上去都精神抖擞，一丝不苟地严格把好每一道安检关。如此有精神，有干劲，自然是有“特殊”原因。借此机会，记者赶紧上前一探究竟。
“我们现在是越干越有激情啊！”水城县公安局特巡警大队队员王伟声音洪亮，底气十足。而王伟的底气，来源于一场“改革”。2013年就进入公安系统的他，一直属于临聘人员，直到去年，通过辅警招考，才终于得以“转正”。
据悉，水城县公安局辅警用工最长年限达25年，最短的6个月，用工方式全部作为临聘人员使用，用工方式不规范、五花八门，队伍流动性强，安全隐患和管理难度越来越大。
去年3月，水城县招聘工作领导小组面向社会公开招聘合同制警务辅助人员650名，其中有300名用于面对全县在岗辅警招考。
至此，正式开启了水城县警务辅助人员职业化管理改革的大幕，使得水城县在辅警队伍职业化管理改革的道路上走在了全市、全省，乃至全国的前列。
为何要改？目的是啥？“同工不同酬，干着干着，人越来越少。改革的目的，就是要提升我们辅警队伍的素质，最大限度地发挥他们的工作效能。更重要的，是让我们的辅警找到职业的荣誉感和归属感。”水城县公安局党委委员、政工室主任谢盛良给出了答案。
的确，过去辅警是体制内矛盾隐患突出、队伍臃肿庞大、人员素质参差不齐、流失率较高的群体。
“我印象最深刻的是，有个人早上签完字办完入职手续，下午工作服脱掉甩手就走了。”谢盛良露出苦笑。
为此，水城县公安局从根本上解决问题，通过水城县人事部门集中招考的方式，加强辅警队伍的建设，从各方面对公安机关警务辅助人员管理进行全面改革，着力打造一支制度化、规范化、法治化、职业化的辅警队伍。
通过严把招录关口，将辅警人员的工酬待遇参照事业单位标准进一步提高。进一步完善辅警人员的职责任务和岗位管理制度，同时在辅警队伍教育培训上加大力度，使警务辅助人员队伍管理体制、机制建设，监督制约长效机制得以健全。
“改革之后，我们得到180多个辅警，那是相当的好用。”谈及改革成效，水城县公安局交警大队教导员陈洪竖起大拇指。
他告诉记者，通过这次改革，改变了交警大队原来使用辅警一直存在的一些问题。改革后“门槛高了”，辅警队伍素质大幅度提高。队伍更加“正规化了”，待遇提高大家更珍惜自己的岗位，职业荣誉感上来了，爱岗敬业的精神大大增强。
据了解，水城县公安局650名合同制辅警100%充实到基层一线，在民警的带领下扎实狠抓日常基础工作，到农村采集基础信息达30余万条，排查化解矛盾纠纷8600余条，协助侦破案件92起，防范“民转刑”案件16件，服务群众3500余次，送证上门1700余次，夯实了公安基层基础工作。
“如今，我们队伍的工作效率、精神面貌、职业素养各方面大幅提高。今年第一季度，我们农村板块考核排名获全省第一，由衷地感到自豪啊。”陈洪乐呵呵地说，队伍形象好了，执法更规范了，老百姓自然也更高兴了。
水城县警务辅助人员管理走职业化改革之路，正在探索中向前，在机制创新、制度完善、队伍管理和效能提升方面一步一个脚印，踏实前行。
谢盛良表示，要把辅警改革这项工作，科学、合理地落细落实，作为“暖警工程”的重要环节，将“从优待警”持续抓细抓实，确保水城辅警改革结出累累硕果。
