近日，河南省鹤壁市山城区检察院探索制定了《职务犯罪预警约谈制度》，对职务犯罪预防约谈工作予以规范，丰富了预防监督方式，提升了预防监督效果。
一是明确约谈对象，确保预防针对性。将近年来职务犯罪案件多发、整改力度不大、措施不到位的部门和单位，权力集中、资金密集、垄断性强、职务犯罪诱因较多的部门和单位，开展预防业务中发现存在严重职务犯罪隐患的相关单位或个人等，明确为约谈对象，有针对性地开展工作。
二是规范约谈方式，确保预防有序性。约谈前由预防部门填写《预防职务犯罪约谈审批表》，制订约谈方案，报分管副检察长审批同意后发出约谈通知书。约谈采取个别约谈和集体约谈两种方式，由两名以上检察人员进行，制作约谈笔录和《职务犯罪预警意见书》，要求约谈单位组织人员认真学习，抓好整改。约谈结束15天后，预防部门就整改落实情况进行跟踪回访和效果评估，并将相关文书材料立卷归档备查。
三是增强约谈效果，确保预防实效性。结合办案实际，重点剖析职务犯罪案件的特点，分析产生职务犯罪的原因和存在的问题，有针对性开展预警约谈工作，增强约谈实效性。随后，该院将向区预防职务犯罪领导小组汇报，明确将预警约谈相关情况纳入各单位预防工作考核指标，进一步强化预警约谈工作的刚性约束力和社会影响力。（刘艳波 郝广娇）
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