一场交叉检查的背后 ——记我区公安机关大力推进队伍素质建设

对全区各级公安部门而言，9月底的这次检查很不寻常。

检查组吃机关食堂盒饭、具体行程提前保密，不陪同、不宴请，拉萨查昌都、昌都查那曲，那曲又查的是林芝……是动真格的“铁面无私”，杜绝面子检查、人情检查。

事实上，这是对公安机关队伍素质建设年活动成效的一次检查，是一次带着批评眼光和学习态度的检查。在这次检查背后，公安机关队伍素质建设年的点点滴滴也浮现了出来。

回应群众期盼，这一年警民关系更融洽了

9月20日上午，才旺带着拉萨市公安局的检查组赶到了昌都，4天的行程他没有提前知会。走进昌都地区公安处的办公大楼，才旺叫住了迎面走来的一位民警，问：“你是那个科室的？”“办公室内勤。”问明了工作类别，才旺决定考查他对公安局域网络的运用。信息传达、资料汇总，民警熟练地操作，没有半点含糊。在治安支队，才旺给一名执勤民警出了考题：“这一年的业务培训有哪些内容？”回答才旺的是民警的演示，车辆和人员的盘查、犯罪嫌疑人的控制、警戒线的设置……每一项都井然有序。

2013年，昌都地区公安处把积极回应群众对公安工作的新期盼作为着力点，加大了对社会治安综合治理力度，有效打击了各种违法犯罪活动，基本实现了“发案少、秩序好、群众满意”的目标，以实际行动和谐了警民关系。

在随后几天的暗查里，察雅县公安局的综合服务大厅让检查组体会到了另一种警民融洽。在这个县级公安机关里，综合服务大厅囊括了户籍、身份证办理，各类证件的签字、盖章，件件都与群众切身利益相关。在这里，群众享受到的是一站式服务的便捷。

联警结对互助，这一年业务更精了

当才旺在昌都紧张检查的同时，林芝地区公安处的检查组到了拉萨。达孜县公安局、赛康便民警务站、两岛派出所……检查组去的都是基层一线的公安部门。在这里，新警对工作的熟练程度、对业务的精通让检查组着实有些意外，他们决定好好来“取取经”。

面对公安队伍急剧膨胀、新入警人员多、非公安院校生源比例大等实际情况，拉萨市公安局集思广益，充分挖掘老民警、老党员、业务骨干的优势资源和潜力，创造型地开展了“手拉手·联警结对互助”活动，让老民警牵起新民警的手，一步步摸索业务、一点点熟悉工作。

针对新民警在执法理念、执法程序、法律适用等方面暴露出来的问题和不足，拉萨市公安局还出台了《拉萨市公安机关民警行为规范手册》，确保民警在各项执法活动中、各个执法环节上有法可依、有章可循。

这些都增强了新警的能力、激发了新警的活力。有了这些新鲜血液，两岛派出所以科技信息化为龙头，在流动人口、出租房管理等基础工作上更细、更实了。

成长、荣誉，这一年个中滋味心中尝

这场交叉检查说起来与杨帅、闵运滔并没有直接挂上勾，但在这一年里，他们和众多参与到队伍素质建设年的民警一样，也品尝到了个中滋味。

2013年7月30日，在贵州省贵阳市举行的“2013年泛西南警务合作区特警练兵比武活动”中，西藏公安机关的代表队收获了满满的荣誉。

日喀则地区公安处特警支队的民警杨帅获得了92式手枪快掏枪移动射击第一名、山南地区公安处特警支队的满川获得了92式手枪盾牌绕桩射击第二名……这些成绩，改写了历年来泛西南比武活动中西藏公安代表队比赛科目上第一名空白的历史。

这一年，这支从全区各个地市特警支队选拔的代表队所经历的，自然是严苛而繁重的训练，他们提升了能力，也收获了荣誉。

对于2012年6月进入公安队伍的闵运滔而言，队伍素质建设年却是一次成长的历程。

“我毕业于西藏大学计算机专业，对公安工作完全是一窍不通。不知道怎么接警、治安巡控，更要命的是很多法律法规都不熟悉。”分配到小嘎玛贡桑便民警务站的闵运滔而言，民警工作可以说是从零开始。岗前培训的3000米、5000米训练，闵运滔咬着牙坚持了下来。在实战训练中，队列、现场自救、格斗，闵运滔训练得一丝不苟。后来警务站举行的各类知识培训，闵运滔都主动要求参加，那些培训里有十八大精神、马克思主义四观、公安部五条禁令……闵运滔记在了笔记本上也记在了心里，用这些理论和条规来约束自己工作上的行为。

这一年，从初出校园的彬彬少年到成熟稳重的警察，闵运滔收获到了成长的喜悦。