公务员节假日应急工作值班算不算加班？试管受精卵给第三方代孕合法吗？住房开发商法人跑路了怎么办，能否延迟交房贷？……生活中很多常见的问题，本期公益律师袁翠微、魏薇给大家提供免费的法律咨询啦。

　　小梅子：公务员节假日安排应急工作值班，算不算加班？能不能发加班费？

　　魏律师：公务员不同于一般劳动者，公务员的制度是参照《公务员管理法》。由于公务员单位其全部财产、收入都属于国家，薪金全部由财政负责，所以决定了公务员是没有其他形式的加班费、节日费、福利、补贴等等除核定薪金以外的收入的。

　　根据《中华人民共和国公务员法》第76条“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”

　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用人群有明确规定。第4条则明确指出，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

　　公务员适用《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。

　　夏雨：怀孕25周多被用人单位强烈要求休息，可是用人单位没有任何的补贴，要求生产完了才可以上班。但是到目前我体质没有任何问题，我个人想继续上班，应该怎么办？

　　魏律师：劳动者依照劳动合同完成劳动任务、取得劳动报酬，既是权利也是义务。

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”、第6条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　根据法律规定可知，女职工怀孕期间照常工作的，同普通员工一样，应享受正常的工资待遇，包括工资和各自福利待遇，用人单位同时应当予以适当的照顾。

　　贵用人单位无故要求你停工并不支付工资报酬，是违反劳动法及相关女职工保护法的违法行为。如协商不成的，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉或直接向劳动人事争议委员会提出劳动仲裁申请。

　　妮子：住房开发商法人被抓了，房子不能按时交房，该怎么办？可以起诉吗？开发商延迟不交房，我们房贷的可以不按时交给银行吗？

　　魏律师：购房者与开发商之间是商品房买卖关系，购房者与银行之间是借贷关系。不同的法律关系不可以直接相抵。

　　逾期交房事宜可按照签订的购房合同处理。一般合同中均约定有逾期交房违约条款，可要求开发商支付相应的逾期交房违约金。如果逾期交房情况严重，已导致合同目的不能实现或达到合同解除条件的，可要求开发商解除购房合同、退还购房款并承担相应的损失和违约责任。上述事宜如与开发商协商不成的，可直接向法院起诉。

　　在购房合同完全解除之前，购房者与银行签订的贷款合同仍旧需要继续履行，即仍需要按时还贷。待购房合同解除后，根据贷款合同的约定再与银行结算并做相应的处理。

　　贤：白天打死了闯入家里的人，有罪吗？

　　魏律师：此问题主要涉及的是该打死人的行为是否构成正当防卫的问题。要从以下几个方面判定是否构成正当防卫或犯罪：

　　1、防卫目的的正当性，是正当防卫的首要条件。该户主的主观心态是否是以自我保护出发，必须是为了保护国家利益、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受不法侵害而实施防卫行为。

　　2、正当防卫不能超过一定限度，必须针对正在进行的不法侵害行为，自卫手段应与侵入者暴力程度相当。

　　如果侵入者持械闯入并意欲行凶，户主为自保或制止侵入者的暴力行为而错手将其打死，一般属于正当防卫，不承担刑事责任。但如果正当防卫超过了必要的限度而造成不应有的损害，这种行为就背离了正当防卫的根本目的，其性质不再具有合法性，而成为具有社会危害性的行为。如侵入者已被制服、或其暴力行为已经停止，这时户主再继续实施暴力的，则有可能构成故意伤害或故意杀人罪。

　　梦里花落知多少：我想咨询一下，父亲倒车不小心撞死自己小孩这种情况应该怎么处理？

　　袁律师：在刑事责任方面，分为两种情况：如果事故发生在道路上，根据《刑法》第一百三十三条规定： “违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。”，父亲倒车不小心撞死自己儿子，“不小心”意味着父亲主观上存在过失（疏忽大意没有预见，或者预见了但轻信可以避免），最终因倒车导致儿子死亡，构成交通肇事罪。如果事故发生在自家的车库或者其他非道路之地，则根据《刑法》第二百三十三条规定：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。”，构成过失致人死亡罪。因此，即便是父亲倒车不小心撞死了自己小孩，也应当承担相应的刑事责任。只是，父亲与孩子之间的亲属关系，事发时父亲“不小心”的程度，即父亲的过失程度，父亲丧子的懊悔悲痛等情况，会成为法官量刑时的考虑因素。

　　在民事责任方面，父亲、母亲可要求承保该车的交强险及商业三者险的保险公司，在保险限额范围内或依据保险合同承担赔偿责任。

　　微笑：我与老公的试管受精卵可以给第三方代孕合法吗？

　　袁律师：当前，关于代孕问题，虽然我国刑法或者其他法律没有明文规定，但是，主管医疗行业的卫生部2001年8月1日颁布的《人类辅助生殖技术管理办法》中，明确规定“禁止以任何形式买卖配子、合子、胚胎。医疗机构和医务人员不得实施任何形式的代孕技术。”同时颁布的《人类精子库管理办法》中明确规定：任何单位和个人不得以营利为目的进行精子的采集与提供活动。”2003年10月1日起实施的《人类辅助生殖技术规范》中明确规定：“禁止实施代孕技术”；同时实施的《 人类辅助生殖技术和人类精子库伦理原则》中也明确规定：“医务人员不得实施代孕技术”。代孕技术的实施需要专业的医务人员和专业医疗设备，而代孕技术在医疗行业是被禁止的。因此，代孕在我国是不合法的，由此签订的代孕合同（协议）是不受法律保护的。

　　晴晴：你好，我想咨询一下产假的问题。我准备休产假了，向单位人事请产假，单位人事以未收到正式文件为由只批了128天的假，说是等正式文件下来再调整新增的20天假。请问，这样是否合理？

　　袁律师：根据2012年4月18日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”同时，根据2016年1月15日广西壮族自治区人民代表大会常务委员会最新公布的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条规定：“ 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”，在女职工不存在难产、生育多胞胎的情况下，女职工的产假应当为148天，即98天（国家规定的假期）+50天（广西规定的假期）=148天。且根据该条例第二条的规定：“本自治区行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织以及户籍或者居住在本自治区行政区域内的公民应当遵守和执行本条例。”，因此，单位应当遵守该条例的规定，批准您148天的产假。