辽宁省沈阳市第二监狱高度重视先进典型选树工作，将其作为鼓舞士气、促进工作的重要手段，在工作思路上谋“新”，在选树方法上求“实”，在宣传形式上求“广”，通过用足用活身边教育资源，唱响监内好声音，传递警察正能量，从而使先进典型的引领、示范、带动作用得到充分发挥。

　　在工作思路上谋新——“选树什么样的典型”引发的工作思路转变。先进典型的引领、示范、带动作用已被公认。然而在实际工作中，“选树什么样的先进典型？”常常引发争议。一方面，传统的“高、大、上”选树标准，增加了先进典型选树工作难度，要挖掘完全没有缺点的个人全能典型不是一件容易的事；另一方面先进典型“一枝独秀”的局面，使干警承受较大心理压力，担心被孤立，不愿意当“出头的椽子”。为使先进典型接地气，聚人气，扬正气，二监着眼时代特点，适应环境变化，及时转变工作思路，既重点挖掘综合素质较高的全能型典型，又注重从不同层面、不同岗位的普通干警身上挖掘日常工作中的闪光点，选树具有某项特长的单项冠军，让干警职工人人身边都有典型可学。工作思路的转变让先进典型选树工作找到了最佳切入点。

　　在工作方法上求实，用足用活身边教育资源，激励身边的人。先进典型叫得响，群众公认是前提，事迹真实是关键，只有从实处入手，抓住前提和关键，才能抓住先进典型选树工作的牛鼻子。

　　在确定先进典型上求实，发动干警发现身边的典型，推荐自己心目中的标杆，然后再综合民主测评、组织考核结果，确定先进典型。按照上述选树方法，2015年监狱选树了先进集体两个，分别是学雷锋先进集体服装一监区和敢打硬仗的橡胶四监区；选树了全能型先进典型一名——学雷锋先进个人代表李文明；单项冠军4名，分别是牢记安全责任、维护监管安全的尖兵——狱政科副科长刘磊，用“四知道”破解疑难杂症的分监区长——蔡宜哲，在艰苦岗位奉献爱心的青年干警——倪金利，在传染病岗位坚守20余年的狱医杨立新。这些先进典型有中层干部，也有普通干警；有50后、60后、70后，还有80后；有监管线干警，生产线干警，还有医务工作者。这些由干警推选出来的方方面面典型，由于具有广泛的群众性，因而让人感觉可亲可信，拉近了先进典型与干警的距离，增强了现实感召力。

　　在撰写事迹材料上求实，着重选取日常工作中打动人的平凡小事，于平凡中见伟大，在点滴中显精神。例如：在撰写“辽宁省人民满意的政法干警”李文明同志的先进事迹材料时，我们的着眼点是“平常心、平凡事、经常做”，采取讲故事的方式，主要讲述了李文明在日常工作中的三件小事。一件是在外役戒护现场，忍着令人窒息的气味吃盒饭的故事；另一件是用亲情燃起罪重刑长、息肉病变、企图自杀的刘犯改造希望的故事；还有一件是执行安保任务20多天不回家的故事。三个故事从三个侧面展现了李文明同志认真负责、不怕吃苦的工作态度，迎难而上、敢打硬仗的工作作风，爱岗敬业、默默奉献的崇高品质。虽然没有拔高溢美的事迹略显平淡，然而却更加真实、可亲、可信，使干警学习先进典型既有清晰笃定的路径，又不觉得刻意和造作，取得了“随风潜入夜，润物细无声”的良好效果。

　　在宣传形式上求广，让先进典型墙内开花，墙内外都红。为了放大示范效应，让先进典型“照亮一大片”，监狱还在宣传形式上下功夫，采取广受群众欢迎的方式方法和载体途径，广泛传播典型的先进事迹。

　　一是充分利用内部宣传阵地，亮出正能量的旗帜。全年在监内《监狱工作简报》、《狱苑》报、局域网等刊发先进人物典型事迹5人次，14篇，营造了正能量的声势。

　　二是采取多种载体途径，讲好二监故事，唱响二监好声音。先后举办了“职业有围墙 爱心无疆界”学雷锋系列活动、“雷锋在我身边”先进事迹报告会等活动。通过讲故事的方式，以平实的视角，讲述发生在日常工作中干警的感人事迹，使先进典型的事迹为更多的人熟知，传递正能量。

　　三是加大对外宣传，增强典型宣传的影响力和幅射力。例如：在2015年举办的学雷锋系列活动，经多方努力，多家新闻媒体进行了大力度报道，使我狱学雷锋优秀代表李文明同志的先进事迹走出监狱大墙，得到广泛的传播，不但吸引和带动广大干警加入立足平凡岗位学雷锋的行列，更向社会传递了监狱警察的正能量。在先进典型的引领下，二监掀起了学先进、赶先进、当先进的热潮。截止10月末，有52人受到上级表彰，31名同志荣立个人三等功。（张敬东）