浙江省瑞安市司法局充分落实“三比”（比学习、比成效、比实绩），激发司法行政干部信息化技能大比武激情，促进该市司法行政工作信息化建设更上一个台阶。

　　一是比学习，确保训练场上出标兵。科学制定学习计划，并在学习计划中明确练兵目标、练兵步骤、练兵时间、练兵课题、练兵试题等具体要求。精细化学习内容，将练兵比武内容化整为零，由各业务科室制定练兵比武活动项目，制定5大类比武科目和4套练兵试题库，指导基层司法所分类开展训练。各科室、司法所（分局）妥善解决工学矛盾，固定练兵时间，自主开展每周一次的练兵比武活动。自大练兵大比武专项行动开展以来，该局先后组织不同层次的培训练兵，累计培训150人次，420余学时，在该市司法行政系统内形成“比、学、赶、帮、超”争当学习标兵的良好局面。

　　二是比成效，促使比武场上出雄兵。成立专项比武督查小组，在该市司法行政系统内部开展实战大比武，以信息化现场操作和信息化理论为重点督查内容，以实战比成效。8月中旬，由分管领导带队，政治处牵头，相关科室配合，对基层司法所人员逐一开展比武检验。按实战表现记录每人得分，分岗位进行排名，并将排名情况予以公开公示，并该此次督查情况纳入年度绩效考核。经过此次摸底督查，40余名司法所工作人员中，70%已能熟练掌握信息化应用技能，30%能基本掌握。通过实战也暴露该市司法行政干部自身的不足，确保日后做到强化弱项、逐项突破。

　　三是比实绩，注重业务场上出精兵。通过此次大练兵大比武专项行动，以实战促实用、追实效，激励全体司法行政干部在业务场上克难攻坚、再创佳绩，以实现“让全体司法行政干部成为各自岗位上的行家里手”目标。此外，通过学技能、练业务，强化专业知识和业务技能，形成学习、拼博、奋进、向上的良好氛围，促进思想作风转变，提高各业务质量水平，保障队伍健康发展。在7月份温州市司法行政系统业务质量评定中，法律援助质量评估、人民调解质量评估在温州市排名均靠前，公证质量评估相比6月份上升4个名次，公证软件使用获得满分，信息化给该市业务工作开展带了巨大的转变。