四川彭州三大举措加强司法行政干警队伍建设

　　近年来，四川彭州市司法局始终把队伍建设放在首位，通过多渠道选人用人、多角度锻炼队伍、多方式培育人才等举措加强司法行政干警队伍建设。

　　广开“选人用人”渠道，充实工作力量

　　加强调剂遴选。根据缺编实际情况，与组织人事部门衔接，按照公开、公平、择优的原则，在全市各镇、各部门选调了6名素质好、业务强，热爱司法行政工作的中青年干部充实到彭州市司法局工作。

　　加强公开招考。积极争取上级司法行政部门和编委会支持，下达司法行政专项编制，按照“凡进必考”的原则，已通过公招考录了28名司法助理员到基层司法所工作，2名事业编制法律专业型人才到法律援助中心工作。

　　加强“体改生”招录。按照中央、省和成都市关于政法干警招录培养体制改革试点班招生相关工作部署，争取10名体制改革试点班名额，现已完成考录工作。

　　延伸“下基层”机制，提升服务群众能力

　　开展司法行政干警任村官活动。以履行法制宣传、法律服务、法律保障职能为抓手，开展“司法行政干警任村官”活动，不断向基层下沉警力，从活动开展至今，先后选拔了49名司法行政干警和10名司法所工作人员，到村（社区）任党支部副书记（村主任助理）。

　　选派青年干部下所工作。不断充实基层力量，从机关选派青年干部下所工作，20个镇司法所基本保证有1名以上司法行政干警，通过选派青年干部下所，全面铺开基层司法行政工作，夯实基层基础，不断提升服务群众能力。

　　选派优秀干部援藏。选派2名中青年优秀干部支援甘孜州石渠县工作，工作中，他们充分发扬不怕苦、不怕累的顽强拼搏精神，奋斗在工作一线，充分展示了司法行政干警的良好风采。

　　拓展“培训学习”方式，提升业务素质

　　加强新入职人员业务能力培训，做好“传帮带”。由业务科室负责人向新入职人员讲解、培训本部门重点工作，加大培养力度，促使新进人员尽快熟悉流程，尽快上手工作，努力提高干部专业化程度和服务群众工作的能力。

　　自行组织全员培训。结合司法行政工作的职能和特点，制定培训计划，采取发放学习资料自学、集中专家导学等方式，组织全体机关干部、基层司法所工作人员、法律服务工作者、基层人民调解员进行业务知识学习和思想政治教育，努力提高思想政治素质、业务能力和服务群众的工作能力。

　　开展“岗位轮岗锻炼”。开展“基层到机关”、“机关到基层”、“科室到科室”、“司法所到司法所”的岗位轮岗锻炼，截至目前以轮岗学习11人次，通过轮岗改变了干警们的知识结构，进一步提升了干警的业务技能。