福建福州戒毒所强化青年民警队伍建设

　　近年来，福建省福州市榕城司法强制隔离戒毒所（以下称“榕城所”）党委充分挖掘全所青年民警的潜在能量，积极为青年民警创造和搭建干事、创业、成长的环境与舞台。

　　细心引导 助推成长

　　榕城所大力深化“321”谈心工作机制，政工领导亲自落实青年民警“五必谈”，即青年民警岗前上任教育谈、岗位调整细致谈、遭遇家庭困难关心谈、情绪不稳定及时谈、遇到挫折勉励谈。同时，精心组织实施“暖心工程”，从解决事关青年民警急事、难事、实事做起，让青年民警感受到组织温暖，提升幸福指数。

　　该所在选拔任用、立功创模、创先争优、教育培训上向基层一线青年民警倾斜，进一步拓宽青年民警培养使用渠道，建立全所青年民警“成长、成才、成就”人才培养机制。对素质好、潜能大、积极进取的青年民警，交任务、压担子，有计划和重点地培养引导。大力培养青年民警独当一面的工作能力，努力实现新民警“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的培养目标。

　　以学增智 真情关爱

　　该所在青年民警中开展“争创学习型团队、争做学习型民警”活动，以提高青年民警实战本领和履职能力为重点，着力提高青年民警现场组织控制能力、突发事件处置能力、矛盾协调处理能力，让青年民警真正做到“敢作为、能作为、会作为、有作为”。榕城所35周岁以下青年民警自愿组成所内特勤队，通过强化自身现场执法技能、防暴处突演练等内容的警务技能训练，力争在场所处置突发事件中成为一支“首战用我，用我必胜”的生力军。

　　榕城所紧扣场所工作实际和青年民警精神文化需求，积极开展健康向上、催人奋进、丰富多彩的文化活动。近年来，榕城所注重发挥警营文化“润物细无声”的作用，充分发挥共青团的桥梁纽带作用，通过定期举办主题青年论坛、业务知识擂台赛等活动等，为青年民警交流思想和工作心得提供良好平台。2015年7月以来，榕城所还积极开展“展现风采，共迎青运”系列文体活动，促进青年民警之间的沟通交流，培育和谐友爱、团结协作的良好风尚。

　　潜心研究 焕发活力

　　榕城所党委在队伍建设中积极研究新情况、解决新问题、探索新方式，增强做好青年民警思想政治工作的前瞻性和针对性，着力建设一支朝气蓬勃、团结奋发、昂扬向上的“青春活力警队”，使青年民警充分发挥团队的主力军和突击队作用，使青年民警队伍建设走出一片广阔的空间，助力戒毒场所各项工作取得丰硕之果。（陈玉平 郭永江）