广东高院开展“公正为民敢于担当”岗位竞赛

　　取消不合理的指标量化考核后，法院如何建立更科学的激励机制？近日，广东省高级人民法院出台了《关于开展“公正为民敢于担当”岗位竞赛活动实施办法》（以下简称《办法》），从今年起，该院将以季度赛和年度赛为周期，大力开展各类工作竞赛活动，鼓励法官积极履行裁判职责办好案。

　　据了解，在中央政法委决定全面清理政法工作领域的不合理考核项目，在取消了结案率等一批不合理的考核项目后，该院围绕推进以审判为中心的诉讼制度改革和“让审理者裁判，由裁判者负责”要求，将优化工作激励机制的重点放在了对法官个人办案绩效的考核上，对法官个人的考评也力争改变以往单纯以办案数量作为依据的量化考评标准，以建立更加符合司法工作规律的业绩评定内容和依据。

　　根据《办法》规定，从今年起，该院要求全院法官，以季度和年度为周期，开展以“优秀庭审竞赛、优秀裁判文书竞赛、办案标兵竞赛、工作能手竞赛”为主要内容的“勇于担当争先锋岗位竞赛活动”，鼓励法官通过提升庭审驾驭能力、提升裁判文书水准，加强法官司法能力自身建设，引导正确的司法工作导向。