内蒙古公安厅：按需施训提升干部队伍素质

2015-04-27 08:26:35　http://www.chinapeace.gov.cn/　来源：人民公安报　

　　按照“实战化训练推动年”和“效能大提速”相关部署要求，内蒙古自治区公安厅继去年底完成全区公安局长培训后，今年2月、3月又接连举办了两期厅机关处级干部培训班，对313名处级干部进行了封闭式专题培训。

　　“狠抓教育训练，提升干部队伍素质、能力，到什么时候都是硬道理。”内蒙古自治区副主席、公安厅厅长马明表示。

　　2014年以来，内蒙古自治区公安厅遵循“内外兼修、练长强将”的培训理念，投入大量的精力、师资和经费，在举办一系列公安干部培训班的过程中，不断健全培训机制，助推全区公安干部教育训练工作迈入规范化发展的新阶段。

　　按需施训，名师助力育“栋梁”

　　3月11日，在厅机关第二期处级干部培训班第六堂课上，中国社会科学院学部委员、法学研究所所长李林以“全面推进依法治国，加快建设法治中国”为题，为学员们作了一场生动的讲座。

　　按需施训、分类施教，方可增强培训的针对性和实用性。内蒙古自治区公安厅在探索中创新、在实践中总结，逐步建立起了完善的标准化培训流程，以培训需要分析、培训内容设计、培训活动实施和培训结果评核四个阶段，构建起相互衔接、相辅相成的闭环培训链。在处级干部培训班前期的筹备工作中，区公安厅根据处级干部的职位特点和职责划分，以提高处级干部的理论水平、实战能力和领导艺术为目标，在培训方向和内容上做了精细研究，并设计出精品课程。

　　为保证培训成效，他们聘请了公安部、北京市委、浙江省公安机关、中国社会科学院、北京大学、中国人民公安大学、内蒙古医科大学、方正集团等单位的多位资深专家、教授，围绕十八届三中、四中全会精神及“四项建设”、公安改革、舆情引导和安全形势等10个专题，为学员讲授最前沿的知识。

　　战训合一，多元模式显亮点

　　打破以往“满堂灌”的授课方式，推进“轮训轮值、战训合一”训练模式，这是内蒙古自治区公安厅结合“实战化训练推动年”和“效能大提速”行动实施的重要举措。两期处级干部培训班都有一堂特殊的晚修课——街面执勤。所有参训学员编成10个组，按照“轮训轮值、战训合一”模式，参加自治区公安厅统一部署的社会治安清查专项行动。这些平日里大多以室内工作为主的处级干部，在实战训练中走上街头，配合基层民警排查可疑人员、查处酒驾毒驾等违法犯罪行为。

　　除了“战训合一”，推行“白+黑”学习方式和多元化、人性化培训模式是培训班的又一个闪光点。

　　“白+黑”即白天上课，晚上分组讨论、观看“全区公安机关业务标兵暨全区公安系统最美家庭”颁奖晚会。在开展传统教学的同时，培训班还采取体验式教学模式，将培训学员分为多个小组，设置多个模拟情景。在没有任何预警方案的情况下，学员们接警、出警、与犯罪嫌疑人周旋……通过真实场景的对决，提高他们在暴恐处置、武器使用等方面的实战能力。

　　严格管理，专门机构做保障

　　为保证厅机关处级干部培训班的如期圆满举行，区公安厅划拨专项经费，在师资、课程安排、训练器械等方面提供有力保障。培训班设有班主任和班委会，还设有专门的工作机构。后勤保障组、纪律督导组、教学材料组、宣传报道组和基地服务组5个小组各司其职，对学员们的学习生活实行规范管理和周到服务。

　　兵法有云：“合之以文，齐之以武，是谓必取。”为增强学员们的纪律观念和自律意识，培训班实行全封闭式准军事化管理：起床号、开饭号、熄灯号按时响起，早操、上课、晚自习按时点名，上课期间必须关闭手机，严禁缺课、酗酒、私自外出等行为。

　　培训期间，每位学员手里都有一本厚厚的学员手册，手册的14部分涵盖了培训的所有内容和具体细节。为便于学员自学，区公安厅将重要文件材料和学员上交的书面交流材料分别汇编成册，发到每位学员的手中，加深不同警种和业务口干部之间的相互了解和沟通，从而拓宽他们的工作思路，增强协作能力。

　　跟踪调查，专题培训出实效

　　培训结束后，区公安厅按照培训效果跟踪调查制度，对培训情况进行跟踪调查。在回收的调查问卷中，98.9%的学员作出“培训效果非常好”的评价。

　　据了解，2014年以来，内蒙古公安干部教育训练工作实现“三步走”，成功举办了依法使用武器警械培训班、派出所长轮训班和公安局长培训班，分别对345名警务实战教官、1387名派出所所长和194名公安局局长进行了培训。

　　一系列公安干部培训班的成功举办，使全区公安干部队伍的综合素质大幅上升，带动整个公安队伍的战斗力和服务群众的能力显著增强。2014年，平安内蒙古、法治内蒙古和“四项建设”取得新进展。全区公安机关破获经济犯罪案件5700余起，为群众挽回经济损失8.6亿元，查处各类治安案件近1.9万起，侦破网上传播谣言等网络违法犯罪案件1.2万余起。（记者 陶炜 霍志荣 通讯员 邓忠）

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