福建永安检察院推行岗位管理新制度成效显著

　　连日来，福建省永安市检察院对每位干警2014年度完成岗位目标情况进行了严格认真的考核，考核以书面评价、谈话了解、民主测评等方式开展，并以此作为年度优秀公务员评选的依据，共评选出14名优秀公务员，有效实现队伍管理的科学化和规范化，激发干警比作为、赶先进氛围。

　　据悉，自2012年来，该院探索建立岗位目标量化动态考核管理机制，明确岗位责任，规范考核奖惩。根据基层院建设考评办法和岗位目标考核标准，在年初时就要求各科室根据工作实际，明确内设机构职能、岗位职责及人员分工，制定具体工作目标任务，逐一量化分解到到科室、个人，引导每位干警知责任、负责任，敢于担当。同时实行“每季一分析、半年一讲评、全年一总评”动态管理和跟踪，强化“亮岗履职”，并将年终考核结果作为干警评先评优、提拔任用的参考依据，有效激励干警挖掘自身潜能，将提高自身素质作为自觉行动。

　　该院通过实施岗位目标量化考核管理制度，使每位干警都明白自己应当干什么和怎样才能干得更好，改变了过去干多干少一个样、干好干坏一个样的不良状况，出现了你追我赶、工作热情、工作效率和质量明显提高的良好局面。在2014年三明市基层检察院工作业绩考评的20项工作中，该院有18项工作进入前3名，其中有13项位居第1。（吴海珠 高建军）