贵州监狱党建：四抓四提升 开创新局面

　　2014年，贵州监狱党建工作，遵循“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧扣“四抓四提升”，即抓根本、抓主体、抓制度、抓品牌，提升理论武装能力、提升监狱党建活力、提升党建整体工作水平、提升党建精品的模范引领，推动党建工作更好更快发展，呈现党建工作与监狱中心工作互促并进、相得益彰的生动局面。

　　抓根本 提升理论武装能力

　　用科学的理论武装教育人，是党的思想理论建设的根本任务。局党委紧紧围绕理论武装这个根本常抓不懈，多方式推进全系统学习常态化、长效化，多措施助力党员民警理论联系实际、提高学习质量、学以致用：率先垂范，局领导带头学、带头抓、带头用，充分发挥学习示范带头作用;加强督导，对基层党委中心学习组和党支部的集中学习，指导其把学习和监狱中心工作结合起来，和解决实际问题结合起来，和提高党建工作水平结合起来;强调重点，认真学习研讨党的十八大、十八届三中、四中全会和省委十一届四次、五次全会等会议精神，确保党的路线方针政策在系统各级党组织得到坚决贯彻执行;以考促学，把政治理论学习纳入目标绩效管理，同部署，同推进，同考核，不断拓展学习深度和广度。系列举措进一步夯实了“三级联动”学习机制，形成党委中心学习组带动处级干部学、党支部集中学和党员干警自学，在全省监狱系统营造了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

　　抓主体 提升监狱党建活力

　　队伍充满士气，组织才能充满活力。贵州监狱党建工作，积极建立健全党建责任制，落实党员领导干部“一岗双责”，注重从思想、工作、生活上关心党员干部，健全激励、关怀、帮扶机制，增强党员干部的主体意识与主体地位。局党委把开门纳谏与一线调研紧密结合，着力完善机关基层上下联动的党建工作互推互动机制，深入监狱或监区党支部召开调研会、座谈会12场，与基层党务工作者、党员代表个别访谈200多人次，问卷调查43篇，到监区党支部业务指导检查15次，获得大量有较高价值的第一手资料，变“关门发通知”为“开门搞党建”，培训新任支部书记、政治处党务工作者120人，开展党建工作经验交流，为科学制定年度党建工作计划、督促党建责任制落实、建立党建互动机制等工作打下坚实基础。

　　抓制度 提升党建工作整体水平

　　作为拥有43个基层党委、495个基层党支部、1万余名党员的贵州省监狱系统，针对多年来基层党建基础管理千差万别、参差不齐的现状，局党委着力完善制度机制，狠抓落实，制度的“威力”得以充分释放，基层党组织建设呈现出崭新局面。先后制定完善了《贵州省监狱管理局“五好”基层党组织管理办法》、《贵州省监狱管理局“五好”基层党组织创建标准》、《贵州省监狱管理局党建示范点建设标准》、《贵州省监狱管理局学习型党组织创建评比标准》、《贵州省监狱系统基层党建目标绩效考核标准》、《关于进一步加强监狱系统党委中心组学习管理的指导意见》等近10个管理办法和工作标准，进一步细化党建工作任务，量化考核指标，优化考核办法。在狠抓制度落实上，局相关人员深耕基层、重心下移、对接一线、加强指导。一年来，基层党建工作提质升级，特别是党支部建设的制度化、规范化、科学化水平显著提升，基层党组织管理和建设日趋规范完善。

　　抓品牌 提升党建精品的模范引领

　　在机关党的建设传统工作模式和基本方法还不能完全适应社会经济日新月异发展变化的情况下，贵州省监狱局党委树立“突出特色优势、培育党建品牌、服务科学发展”工作理念，全力打造党建特色品牌。在“党建示范点”建设、党支部建设典型示范工程和学习型党组织建设过程中，发现部分基层党组织在探索创新监狱党建工作中别具特色，积极指导其深入创建、准确定位、丰富内容，提供相关保障，经过查漏补缺、反复锤炼、整体优化，最终培育和树立一批在全省监狱系统立得住、叫得响、推得出、有特色的监狱党建品牌。

　　凯里监狱“七彩党建工作法”，在70多家省直机关和市州单位参加的全省基层党建创新成果评比活动中，荣获创新评比活动二等奖，黔东南州委以专题简报形式向全州推广学习，省委党建工作领导小组也拟作为典型经验向全省推广;司法警官学校“品味书香”学习型党组织建设管理模式，在省直机关相关活动评比中也获得二等奖，并被省直工委推广学习;羊艾监狱三监区党支部因基层党组织建设成绩突出被挂牌命名为“省直机关党建示范点”;4个监狱党委、13个基层党支部分别被命名为省级“五好”基层党组织、省直机关“五好”基层党组织、先进基层党组织、“学习型”党组织等荣誉称号并受到表彰。这些党建精品的模范引领，促进监狱党员民警队伍综合素质的提高和监狱执法水平的提升，为推动“平安监狱” 、“法治监狱” 、“过硬队伍” 建设，落实上级关于监狱工作的各项要求，切实守住维护司法公平正义最后一道防线，实现贵州监狱工作跨越发展奠定了坚实的思想基础和组织保障。