浙江慈溪市司法局：构建三机制化解农民工欠薪纠纷

　　今年以来，浙江省慈溪市司法局全面构建“网格预警、多元调解、法治引导”三项机制，重点化解拖欠农民工欠薪纠纷，有效维护社会和谐稳定。

　　一是坚持网格预警机制，及时掌握动态。以“预防在先，化解在后”为原则，通过织密矛盾纠纷排查网格，加强“欠薪信息哨所” 建设，落实欠薪信息情报员、传递员，结合日常巡查、专项排查、跟踪督查，发动各司法所、村（居）调委会重点对建筑企业、餐饮业、服务业等外来务工者较多的企业和存在劳动用工管理问题较严重的企业进行排查，发现拖欠工资苗头及时解决，防患于未然。截至目前，全市各级调解网格共排查调处拖欠农民工工资纠纷634件。

　　二是坚持多元调解机制，及时化解欠薪。加强与劳动、信访、公安、法院等部门建立欠薪信息互通渠道，在第一时间进行情况研判并介入调解，对涉及群体性事件或重大社会影响、矛盾有可能激化的事件，及时向相关单位通报，形成协作讨薪机制。此外，注重协调发挥相关企业调委会的作用和优势，搭建劳资双方沟通平台，积极引导劳资双方采取合法有效的途径与手段表达利益诉求和维护自身合法权益，同时结合企业和谐文化传播，从源头遏制了矛盾纠纷的发生，实现了矛盾纠纷总量的明显降低。

　　三是坚持法治引导机制，维护合法诉求。充分发挥法律援助作用，在各镇（街道）设立劳资纠纷援助点，进行相关的法律咨询和法律援助，帮助劳动者维护合法权益。注重协调发挥劳动争议调解组织和法律工作者的调解职能，开辟“绿色通道”，快速受理和调解劳资纠纷。对于不符合欠薪保障基金支付条件的，及时帮助职工依法通过法律渠道予以追讨，以有效应对相关突发性、群体性的特殊欠薪事件，及时化解欠薪矛盾。今年以来，妥善解决了一起涉及30余人80余万元的农民工讨薪群体性纠纷，共计接待农民工讨薪来访来电1150余人/批次，受理农民工讨薪法律援助158件，涉及金额300余万元。