建议建立警营团购置换网，建议以真人CS训练形式提高民警现场处置特殊情况的能力，建议对工作满30周年以上民警颁发“光荣从警30周年纪念章”，建议建设固定电子围栏加强情报信息工作……网站上，全警参与、集思广益、凝心聚智的工作氛围如火如荼，谁会想到“蓉警智汇”四川成都公安“金点子”征集（讨论）网一上线就吸引了广大民警踊跃建言献策。自6月开通以来，总点击量达13万余人次，民警对相关“金点子”点赞数近万次，成为名副其实的碰撞灵感、展示智慧的大舞台。
搭建平台、凝心聚智，“蓉警智汇”网因需而生
“每一份思考，每一个创意，都是我们前进的动力。”这是网站LOGO上醒目的口号，也是“蓉警智汇”网站成立的根本宗旨。
2014年是成都公安深化改革年，为引导全警积极建言献策，成都市公安局政治部开展了“金点子”征集活动，并得到全警响应，一系列改进公安工作与队伍建设的好点子、好创意在活动中涌现，展示了广大干部民警对警务工作的各种见解和解决具体问题的思考。
“金点子”征集活动的前期成效拓宽了“如何激发全警潜能，引导广大民警动脑筋干活，主动破解警务难题”的工作思路。经过数次专题会议研探，依托公安内网建设“蓉警智汇”网站的最终决议终于形成，市局政治部初步设计了网站构建框架，与民警代表、部门代表及相关技术人员反复论证、测试，形成最终方案。今年6月24日，历经两个月的设计研发，“蓉警智汇”——成都公安“金点子”征集（讨论）网正式上线。网站试运行4个月以来，市局政治部根据民警和管理员使用过程中提出的意见建议，对版面、功能等进行了十余次优化调整，使“金点子”的发布展示、交流完善、推广应用等功能进一步完善，“蓉警智汇”网逐渐成为上下无隙对接、左右全开放碰撞的信息化平台。
设计务实、管理规范，“蓉警智汇”网运转高效
政治部队建处负责人实际操作了一遍，演示给记者看。民警无须注册，点击网站上方“我要提交‘金点子’”选项，按照提示以实名或匿名形式发布，内容在“最新金点子”栏目中显示。点子建议发布后每一位民警都可跟帖讨论，对点子建议提意见，讨论内容在“讨论区最新回复”栏目中集中显示，方便民警查阅和部门梳理。“我们要求各部门‘一般情况三个工作日、特殊情况五个工作日内’的时限要求对提交给本部门的点子建议进行点评回复，回复内容在‘部门最新回复’栏目公开显示，民警可监督回复情况。”该负责人说。而条件相对成熟但需要试点实验的点子建议在“试点运行”栏目展示，承担试点任务的单位一并在栏目中标明；可立即应用的点子建议在“最新采纳”栏目中进行公示。
网站在设置“超级管理员”审核留言内容的同时，还为市局各处、队和各区（市）县局另建了共计53个子管理员账号，负责对本单位所涉及的“金点子”进行上报研究及回复工作。点子建议发布后，“超级管理员”通过后台将点子建议转发给相应部门的管理员，系统自动连接短信发送器，向管理员发送点子建议处理提示短信。
更好玩儿的是，为更加直观的表现民警们对某点子建议的认同度，每条点子建议标题下方都设置了“点赞”钮，并通过“周点赞排行榜”进行排名展示。网站上线第一周，“建立警营团购置换网推动从优待警工作的建议”的点赞量就达112次。如果民警对部门最新的回复内容满意即可选择送“鲜花”，若不满意即可选择“砸蛋”，督促部门认真回复。网站上线至今，已有4个部门的12条点子建议因“砸蛋”数较多而选择重新回复。网名“123”的民警评论说“‘砸蛋’量是表达民警对回复内容不满的‘代言人’，很实用的功能。”与此同时，专门制定下发了《2014年度“金点子”表彰办法》，开展“月度优秀金点子”、 “年度最佳金点子”、年度“金点子”工作“优秀单位”、“优秀管理员”评比，不断激发广大民警的参与兴趣。截至8月20日，“蓉警智汇”网共收集各类“金点子”410条，其中378条已进行办理回复，回复率达92%，部门采纳49条，网站凝心聚智效应持续放大。
注重实效、强化运用，“蓉警智汇”网成效显著
记者在“蓉警智汇”网上看到，不同警种、不同岗位干部民警以不同的视角、创新的思维聚焦警务机制改革。在警务机制改革类金点子中，既有宏观层面的改革思路，也有立足具体工作的改革建议，都为改革提供了强有力的智力支持。标题为“建议将教育处、训练支队合并成为教育训练支队”的点子一发布就引起民警热议，并引起市局“改革办”领导高度关注。而“实现反恐防暴快速处置的建议”点子从“实名巡检、全能全责、缩短指挥层级、强化部门联动”四个方面提出具体改革内容，为改进工作提供了极具操作性的建议。据悉，“蓉警智汇”上线以来，警务机制改革类建议共百余条，包含了扁平化指挥、警力配置相关、派出所警务运行机制、信息化建设等多个改革方面建议，同时，围绕这些建议的讨论帖达1700余条，为成都公安转型升级拓宽了发展思路。
“这个点子是我在一次接处警时想出来的，随手就发在了网站上，没想到这么快就被采用。”金牛分局民警彭云在“金点子”座谈会上这样说。“建议将110接警内容通过短信发送至110巡逻民警手机上”就是彭云提出的建议，金牛分局“蓉警智汇”网站管理员在谈采用原因时这样说：“因为110指挥民警发音不标准，接一个警需要反复核对警情、地址及报案人联系电话，给110巡逻民警带来了极大的不便，将110接警内容通过短信发送至110巡逻民警手机上，可以节约接处警时间，也防止出现因为接警地址搞错而出错警的情况。”此外，交警提交的红绿灯设置、优化拖移违法车辆处理程序等建议都被采纳并在执法执勤中取得良好效果。“蓉警智汇”上线后的短短几周里，就采用了类似的小创意16条，切实优化了具体执法执勤工作，得到民警赞誉。
“怎样能够保障好民警休假？如果年休假早做打算就好了。”这是龙泉驿分局在一次座谈会上某民警代表提出的问题。这一问题因一时没找到解决良策而搁置。“蓉警智汇”网上线后，网名为“海阔天空”的民警提出的“关于‘预约年休假制度’的建议”引起龙泉驿分局管理员的关注，她第一时间汇报相关领导，并将该点子重点推荐给各单位的政工干部。随后，龙泉驿分局北干道派出所选择主动试点运行，推行民警预约年休假制度。“我们将不断总结试点经验，加以完善，力争早日在分局推广。”龙泉驿分局政治处领导这样说。好点子在“蓉警智汇”网汇聚，每一位干部民警都可在这里分享经验、碰撞灵感，每一项公安工作和队伍建设工作都能在这里找到参考与启发，民警的智慧价值得以充分彰显。（阿达）