重庆铜梁：“4+3”模式加快青年法官成才

重庆市铜梁区法院35岁以下青年法官占全院半数，如何有效激发青年法官工作积极性和快速提升业务水平?今年来，该院以“党建带队”作为品牌亮点，提出“4+3”工作法，让青年法官快速成长，有效化解了法官断层、案多人少等矛盾。

据了解，“4+3”模式，即坚持“4个同步”，拓展“3个层面”。

“4个同步”，即一方面坚持党组织、青年组织同步设。该院落实基层党、团组织“五有”目标，机关党委、团支部、妇委会及时开展调整和换届选举，顺利完成人员调整后的团支部、妇委会等换届选举工作，确保优秀年轻法官同时在党、青年组织兼任工作骨干，使党建、青年工作有效衔接、相互促进。另一方面坚持党建、群团组织阵地同步建。该院进一步完善法官活动中心、阅览室、文化走廊建设，创新探索党建带动工会、共青团、妇委会组织联建模式，实现组织联建、信息联享、干部联动、阵地联用、活动联办、机制联创，将全院工作纳入一盘棋。同时坚持党组织、青年法官队伍同步抓。该院将加强青年法官培养作为党建工作重点，合理调整机关党委、团支部等工作计划，步调一致、齐头并进;建立团支部等负责人参加机关党委会议制度，使党的声音及时传达到青年干警、青年法官的呼声更好地进入党组织的决策。此外，该院坚持党建、青年活动同步推。结合贯彻落实中央“八项规定”、“狠刹四风”等活动部署，坚持党建、青年法官活动同部署、同开展。

“3个层面”，首先，铜梁法院不断完善《铜梁区法院青年干警法官培养规划》，提出争取用3年时间，建成一支素质较高的青年法官队伍，为该院科学发展跨越发展奠定坚实的人才基础的目标。积极选派法官参加上级院组织的素能、任职资格、专项教育、专项业务、岗位技能培训和业务竞赛。其次，发挥青年法官工作交流互动作用，以团支部为主体，青年法官论坛为载体，不定期举行办案经验交流会、法律文书竞赛等加强审判业务理论研究，加强青年法官素能锻炼。此外，进一步加强文化育院和从优待警的激励作用，以开展“道德讲堂”等形式加强以公民道德规范和法官职业道德规范为主要内容的教育活动，陶冶职业情操,强化职业自律;以廉政文化、本地特色文化为重点，深入开展法院文化建设，提高法官文明素养;积极开展各类文体活动，定期组织法官参加健康体检，竭力改善法官食宿条件，努力营造“和谐共事、开心工作、健康生活”的工作氛围。

近年来,该院坚持人才兴院战略,面对青年法官不断增多的实际,认真制定并落实针对性培养措施,取得明显成效，目前已有2名青年法官荣获铜梁“十佳政法法官”，6名法官获得市级以上表彰。(通讯员叶春)