河南卫辉检察院以作风建设促队伍建设

　　今年以来，河南省卫辉市检察院以争创全省先进基层检察院为契机，优化人力资源配置，重新调整院内各分管领导职责，结合不同岗位，制定切实可行的工作目标，推行业务奖惩机制，力争做到让“有位者有为，有为者有位”。人事调整和奖惩机制在全院上下引起了很大反响，特别是与工作目标紧密结合的奖惩激励机制推行后，全院形成了你争我抢、蓬勃向上的可喜工作氛围，在工作上出现积极的化学反应，各部门相互配合、相互促进、相互提高、自我加压，全力推进各项检察工作。

　　在工作中，该院各部门负责人认真结合上级检察院对口工作内容进行对照检查，逐一查找存在的问题和差距，分析问题产生的原因，制定出下一步工作措施和努力方向。检察长王刚身体力行，适时参与分析每一项检察工作在全市所处的位置，及时对全院检察工作进行调度和调整，让全院干警行有目标、干有方向。全院干警在工作中积极查找不足、努力破解瓶颈，采取有效措施，全力推进工作开展。同时，该院推出“捆绑式”考核模式，把分管业务检察长与其分管的部门业绩、部门负责人与其部门工作业绩“捆绑”起来，用部门业绩来决定分管检察长、部分负责人的称职与否，激励大家积极思考和探索如何提高业绩和提升能力，形成了无论是谁、无论干什么工作，都必须用工作成绩来说话的全新模式，有效地促进了全院各项工作的进展。

　　团队协作激活力

　　今年以来，河南省卫辉市检察院充分发挥“协作型团队”精神，牢固树立全院“一盘棋”观念，干警们换位思考，相互理解、相互支持，树立良好的司法形象。该院一是提倡奉献精神。倡导干警识大体、顾大局，怀着工作责任心和集体荣誉感，发扬不怕困难、连续作战的工作作风，以最大的工作激情投身到工作中，以勤勤恳恳、扎扎实实、无私奉献的精神，圆满完成各项工作任务。二是强调责任意识。要求各部门负责人切实负起责任，为普通干警树立起榜样。全体干警要心往一处想，劲往一处使，为工作作出自己最大的贡献。三是监督检查目标落实。“工作重在落实”，该院将工作考核目标细化量化，层层进行分解，并划分到具体部门，为每项工作确定了明确的负责部门，要求各项工作要逐项落实，建立健全工作台账，完善相应的资料。工作中，遇到问题要及时向院领导请示汇报，同时做好与中院上级检察院对口部门沟通联系，确保不遗漏、贻误工作。四是强化协调配合。各部门在干好本职工作的同时，要从全院大局出发，协调同步工作，从立案、审判到执行要同步协调。另外，其他部门也要加强沟通，实现资源共享、优势互补，发挥最大合力。该院团队协作优化了全院人力资源配置，明确了工作目标任务，激发了全院干警干事创业的热情，收到了良好的效果。

　　从优待检为干警解除后顾之忧

　　近年来，河南省卫辉市检察院采取有效措施从优待检，让一些家庭困难的干警抛开生活压力，全身心地投入到检务工作中去，收到了良好的效果。在卫辉市检察院，全院干警就是一个大家庭，每名干警上班的时候是同事，下班了以后是兄弟姐妹。为进一步推进从优待检工作，该院坚持对全院干警实行人性化管理，政工部门为每一名干警建立了干警家庭档案和个人档案，并尽量详细地录入每名干警家庭生活中遇到的困难，尽最大可能解决干警家庭困难。该院坚持每年组织包括离退休人员在内的全体干警进行一次健康检查,为每位干警组织别开生面的生日慰问，努力做到“五必访”，即干警生病时必访、工作遇到困难时必访、生活遇到困难时必访、有婚丧嫁娶时必访以及干警岗位变动时必访,努力营造检察机关大家庭的良好氛围。同时，该院实行人性化管理过程中，想干警之所想，急干警之所急，换位思考，倾注真情,充分关注、关心、关爱干警生活，积极为干警提供和创造舒适的办公环境，遇到思想出现波动的干警，及时疏导情绪，使其保持愉悦的心情开展工作。对干警工作和生活中的困难,坚持心想到、话讲到、力尽到,解除干警后顾之忧。

　　爱心换来尽心。目前，该院全院干警心往一处想,劲往一处使,瞄准一流干工作,勤恳敬业,认真履职，公正廉洁从检,严格执法办案,全力为“争创全省先进基层检察院”而努力工作！

　　民主生活会不走过场

　　日前，河南省卫辉市检察院召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，省、市委和新乡市院对开好这次专题民主生活会非常重视，分别派员参加了民主生活会。

　　在这场由多位领导同志参加的民主生活会上，该院班子成员揭短亮丑不遮掩，“比着尺子量不足，照着镜子正衣冠”，每位班子成员作对照检查发言坚决而不含糊、全面而不片面、深刻而不肤浅，一一对自身存在的种种问题进行由表及里、由外到内、从现象到本质的分析，主动揭短亮丑。开展批评突出“辣”味。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。班子成员之间开展批评敢点“死穴”、敢“挣脖子”，敢“唱黑脸”当“包公”，不徇私情，不看“颜面”，一针见血，切中问题实质，不避实就虚，隔靴搔痒，遮遮掩掩，真刀真枪地进行正面交锋，真正做到了心与心的交流。同时，该院查改结合不务虚，该院认真总结班子成员提出的批评意见，及时制定整改措施、抓紧建章立制，会上较真与会后落实相结合，切实巩固民主生活会的成效。

　　该院检察长王刚要求全院要针对开展批评与自我批评反映出的不足和欠缺，追本溯源地看到问题的症结所在，找对根源、落实整改，通过充分的讨论找到自身和班子的“出路”，并以此次民主生活会为契机，甩掉包袱，轻松上路，全力争创全省先进基层检察院。

　　扎实推进“三进”工程

　　以检务工作“进乡镇、进企业、进小区”为主要内容的“三进”工程是河南省卫辉市检察院着力抓紧抓好的一项工作。为扎实开展“三进”工程，该院以开展民行宣传为重点，主动走到群众中间，倾听群众的呼声，了解群众对检察工作的需求，收集群众对检务工作的意见和建议，收到了良好的效果。在工作中，该院主动与乡镇联系，在15个乡镇中选择了5个经济较发达、人口较多、纠纷多发的乡镇作为法律联系点，总结发现了在农村中常见的几种纠纷类型，通过在乡镇政府设置宣传栏，在人流量比较大的区域设置宣传展板，悬挂条幅，向乡镇联系点赠送书籍及法律小册子等方式，多角度、全方位宣传民行检察职能，为农民朋友提供法律支持。针对企业维护自身合法权益的意识强烈，为实现民事行政检察监督职能与企业的“供需”对接，该院积极与辖区企业接触协商，提出为企业上法制宣传课的建议，主动送法进企业，企业非常欢迎。为此，该院干警深入多家企业为企业员工授课，使企业员工学习了与企业相关的民事行政检察知识，课堂气氛轻松活跃，企业员工认真学习，积极参与讨论，活动取得圆满成功。同时，民行检察宣传展板“走进”居民小区，在该市所有的居民小区设置了宣传展板，将民事行政检察的各项职权详细予以介绍，受到了小区民民的一致好评。

　　强化六种意识推进队伍建设

　　近年来，河南省卫辉市检察院紧紧围绕“服务社会和谐稳定”强化六种意识，有力地推进了检务工作进展。该院一是强化政治意识。通过党组成员轮流上党课、法律理论研讨、积极参加各类培训；开展经常性的交流谈心活动；定期组织革命传统教育等，强化干警的责任心和检察官职业道德操守，发现不良苗头及时纠正，不断提高检察队伍拒腐防变能力。二是强化学习意识。要求检察干警不断用新的知识更新办案思维、创新办案模式，积极组织干警参加各种侦查业务培训,达到集体知识的全面化，促进干警法律素养和业务能力的同步提升。三是强化责任意识。针对部分检察干警存在的懈怠情绪和个别年轻干警责任意识淡薄、工作不实的问题，完善了《卫辉市检察院规范化管理工作手册》，对各部门业务流程进行规范和细化，使干警牢固树立责任意识。四是强化竞争意识。在中层竞争上岗中，采取竞争上岗等方式，使全院干警鼓足了干劲，极大地提升了案件质量和干警素质，促使各项检察工作创新发展。五是强化安全意识。对办案干警在办案期间实行封闭管理，全面提高办案效率和办案安全意识，保持安全事故“零”记录。六是强化廉洁意识。细化对办案程序、办案纪律等风险点的识别和规定,使执法办案活动的每一个环节都受到监督，形成以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控机制,坚决杜绝违法乱纪行为的发生。（董水华 周红伟）