湖北十堰茅箭：为驻村民警成长助力加油

    前不久，湖北省十堰市公安局茅箭分局人民路派出所在进行一次民警岗位交流任职测试时，让所领导没有想到的是，全所34名民警有90%的民警在拟任职一栏选项中填写了驻村民警。

    这是近年来人民路派出所在分局和当地二堰街道办事处党委大力支持协助下推出的一系列对驻村民警拴心留人奖励激励机制带来的显著变化。自2010年以来，人民路派出所通过奖励激励机制、基层民主推荐选拔等，使全所13名驻村民警中先后有10名表现突出的民警解决了副科级，其中还有3名民警走上副科实职领导岗位。

    人民路派出所建立驻村民警经费保障制度。按照“财政拨付、费随事转、社会资助”的原则和公共财政的要求，人民路派出所辖区所有驻村警务室的办公及综治工作专项经费问题全部得到保障落实。同时，他们还紧紧依靠党委、政府，争取设备、加班出差、考核奖励经费有保障，并把此项纳入政府财政保障体系。特别是茅箭区区委、区政府高度重视综治工作及社会基础事业投入，建立综治工作区、乡两级财政经费保障机制，实行“以奖代补”方式划拨经费。自2010年以来，全区建立了100万元的司法救助基金；区财政已经连续3年拿出300万元支持公检法的办公基础设施建设；驻村民警及综治干部津贴由区财政统一发放；纳入治安大调解工作统计内的矛盾纠纷案件，对调解成功的案件以每件50元至150元的标准进行补助。

    建立驻村民警考核奖惩制度。人民路派出所建立了驻村民警工作与社区治保干部、网格管理员工作双向捆绑考核制度，治保干部有权对驻村民警工作情况进行监督，驻村民警每月对治保干部、网格管理员工作情况进行统一考核管理，考核工作重点围绕驻村民警在治安防控、矛盾纠纷排查化解、服务群众等方面。同时，通过综合治理工作“一票否决”方法，确保驻村民警考核奖惩制度落到实处，使奖勤罚懒形成有效制度。

    建立驻村民警交通误餐补贴制度。为有效提高驻村民警工作积极性，解决驻村民警后顾之忧，自去年以来，人民路派出所规定每月给予驻村民警200元交通补贴、50元误餐补助。

    为有效解决驻村民警职级待遇低的问题，营造拴心留人的工作环境，人民路派出所通过警员职务套改、争取市局政治部政策支持等方法，为驻村民警解决了职级待遇问题。截至今年9月，经过人民路派出所努力工作，全所90%的驻村民警先后解决了副主任、主任科员职级待遇。

    落实从优待警从驻村老民警做起。根据上级有关警员职务套改政策，人民路派出所经过多方努力及政策规定，先后使4名工龄在20年以上的驻村民警享受了高套政策，为2名工龄在30年的驻村民警解决了副主任职级待遇。

（陶继东）