福建平潭“小早细严”推进队伍建设

近年来，福建省平潭综合实验区公安局把纪律作风建设作为加强队伍建设、推进公安工作的重要抓手，在“小早细严”4个方面下工夫，努力以纪律作风建设的新成效为实验区发展保驾护航。

“小过”“小节”严查处 抓早抓预防

小问题是大问题的源头，小的不正之风不抓，就有可能演变为大违纪违法。平潭综合实验区公安局把“小过”当作“大事”从严处理，从最容易被忽视的会风、文风、考勤等方面入手进行整顿。他们派出督察人员开展交叉明察暗访，全程录音录像，制作检查光盘并在全局播放。同时，他们加大对庸、懒、散、慢、乱等行为的问责力度，把性质严重的不勤政行为上升到纪律层面立案查处。他们还在节假日来临前加大暗访力度，狠刹节日腐败。

平潭公安重视及早提醒、提前教育和及早熏陶。他们将监督关口前移，利用每周例会、个别约谈等形式，做细做深思想政治工作，及时提醒警示。2013年以来，全局共对18名民警进行了个别约谈，对3批次21名民警进行集中约谈。

对一些轻微违规违纪问题，平潭公安细化“打招呼、谈话、告诫”三项教育制度，进行超前防范和动态监督。同时，他们坚持开展一系列读书、文化活动，使民警在寓教于乐中提高觉悟。

细节上抓问题 腐败违纪“零容忍”

在抓实队伍建设的过程中，平潭公安高度重视注重细节管控。如今，平潭的群众到公安机关办事都会享受到“来有应声、问有答声、走有送声”的“三声三办”的服务。

经过整治，规范执法的理念已经深入每个民警的内心。在外出执法办案时，执法记录仪成为他们必备的“武器”。“对执法办案过程进行全程监控，既是对案件当事人的保护，也是对民警的保护。”实验区公安局有关负责人说。

平潭公安从严对待腐败违纪问题，2013年以来纪委负责人同下级公安机关负责人进行廉政谈话121人次、诫勉谈话8人次。对重要问题，他们组织专门力量，坚持事不过夜、快查快处。2014年以来，全局2名民警受到党纪政纪处分，6名民警被告诫，9名民警被“谈话教育”，6名基层主要领导被告诫处理，2名主要领导被停止执行职务并调离原工作岗位。（赵 忻 涂文进 宋 喆）