河南省南乐县法院“三心”工作法防范化解信访案件

   今年以来，河南省南乐县法院采取多项措施从源头上防范信访案件的产生，群众满意度不断提升，主要工作绩效考核与以往相比有明显提升，效果显著。

　　一、强化监督，让腐败者死心。强化内部监督，筑牢“制度防线”，实现“不能腐”。成立纪律作风巡查组，由院长亲自带头，发现问题及时整改。将廉政建设纳入绩效考核，实行动态管理和综合评估，并将结果作为晋职晋级、评优评先的重要依据。强化外部监督，筑牢“阳光防线”，实现“不敢腐”。除了继续发挥举报录音电话、举报信箱的作用外，开辟法院外网、微博反腐渠道，定期开展回访当事人，聘请廉政监督员。对各种举报线索，实行零懈怠，及时办理。强化自我监督，筑牢“思想防线”，实现“不想腐”。将各项主题教育活动与廉政文化活动相结合，采取“家庭助廉”、领导干部讲“廉政党课”、创建“廉政文化示范点”等措施，促使全体干警自觉做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

　　二、司法公开，让老百姓放心。看的见的“理由”。针对广大群众不仅需了解裁判结果，更想了解裁判依据和理由的情况，强化裁判文书评查，将发现的各种问题，从说理不明到排版的瑕疵等，均公布于众。相关审判人员加强说理，让裁判文书更贴近群众需求。看的见的“过程”。主动邀请人大代表、政协委员、机关单位、群众代表、学生等社会各界代表到庭旁听庭审。聘请执行监督员，邀请人大代表、政协委员、乡村代表等见证执行，并由电视台全程跟踪报道。主动告知当事人案件进展情况，加强沟通，让当事人真正做到心中有数。看的见的“管理”。针对广大群众不仅想了解案件审理情况，也想要了解其他审务工作的要求，将法官绩效考核等审务工作公开。在法院外网上公布法官及庭审绩效考核规定，重大活动均通过一楼电子显示屏向社会提前公布。通过电视台“民生面对面”专题栏目，开展电视问政和现场述职，形成良性互动。

　　三、打造平台，让干警们安心。打造生活平台。通过举办演讲比赛、节日联欢会、排练法制小品剧等形式丰富青年干警业余文化生活。购置餐桌餐椅，创新职工食堂，为青年干警设置宿舍，购置热水器、空调、健身器材等设备。每年组织体检。打造学习平台。4次邀请专家学者讲学授课，拓展干警视野。鼓励干警深造，解决时间和费用问题，现该院已经有4名干警为研究生，1名干警攻读研究生学历，一名干警为双学位学历。实现法官“导师制”，努力实现一对一的传授。打造争先平台。开展绩效考核，实行每月一汇总，一通报，一分析，让青年法官通过比较找差距，提升实际工作能力。将绩效考核与干警尽职晋级，评优评先相结合，调动青年干警积极性。

　　上述措施实施后，该院主要工作绩效考核位居全市第一，群众满意度位居全省第一方阵，先后化解十余起信访纠纷，审结2000多起案件没有引发一起进京访纠纷。