对待群众冷、硬、横、推，被有效投诉；婚丧嫁娶大操大办；遇见意外事故不参与救助……今后，公务员有以上行为，都会被扣分。近日，郑州市公务员局下发《郑州市公务员诚信量化考核标准的通知》。据悉，针对公务员群体出台诚信方面的量化考核，这在郑州尚属首次。（8月26日《河南商报》）
诚信是现代社会的基石，公务人员应该是社会诚信的模范执行者。前不久，国务院相关文件也明确提出，政务诚信是社会信用体系建设的关键。政务诚信离不开公务员的诚信，郑州市公务员局将公务员诚信量化考核，并与奖惩、晋级挂钩，将公务员诚信建立档案，其政策初衷是值得肯定的。但笔者以为，公务员诚信档案切莫贪多求全，以至于流于形式，否则只能让群众更加失望。
当下，个别部门好出台一些规章制度，动不动搞出一大堆文件条款，貌似费尽心思，水平很高，但缺乏深入细致的调查研究，结果华而不实，甚至不乏有滥竽充数之嫌的条款。此次郑州市公布的公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。规定了9种可以加分和30种被减分的条款。笔者粗略看了一下，真正与诚信挂钩的并不多。比如在加分情况中，“受到服务对象书面表扬的，工作业绩突出受表彰的，被评为‘文明家庭’、‘文明市民’、‘道德模范’的，参加献血活动的，主动捐助希望工程、参与结对帮扶活动一年以上的，参加志愿者活动成绩突出的，见义勇为受表彰的，拾金不昧受表彰，做出其他贡献的”，这些都很难与诚信真正直接关联；通知中的30种扣分情况，也有一大半与诚信建设风马牛不相及，顶多是工作勤勉的分内事而已。
退一步来说，就算这些条款都是与诚信相关联的，也不用一下子39种之多，郑州市的公务员应该不是一个小数字，每个人都要39种之多，那么考核部门每年的工作量必然增加很多，极有可能会出现无法做到真正有效、严格的考核，到头来也就是填填表而已，最终流于形式，反而成为笑柄。在现实中，有的“私德”是完全可以用社会道德约束的，不必都上升到党纪政纪来约束。毕竟，硬约束也不是越多越细就越好。
实践证明，真正能够推动诚信建设的条款并不需要太多太繁杂，往往越简单越能遵守，执行力也越有保障。历史上的“约法三章”、我军革命时期的“三大纪律八项注意”、十八大以来中央出台的“八项规定”，数量不多，却简单易行、操作性强、效果显著。其实，公务员诚信建设也是如此，贵精而不贵多，剔除那些滥竽充数的条款，哪怕是只剩下三五条真正事关诚信的内容，只要严格执行到位，相信公务员诚信水平也会上一个大台阶。
（盘和林）