工作期间玩手机、炒股、网上购物，发现一次扣5分；不安规定着装，发现一次扣2分……日前，浙江诸暨市公安局出台了“史上最严”考评机制，通过对民警进行日常、纪律、能力、民主等四个方面的考评，加强警队能力建设。
考评中具体的扣分细则几近苛刻，连节约意识不强都得扣分，但同时，加分制度也人情味十足。比如，因工作需要节假日加班，每半天加1分；晚上加班的，零点以前加1分，零点以后加2分。
每天，单位值班领导和分管领导对部门成员巡查3次以上，并进行记录。今年以来，该局已督查扣分42人，诫勉谈话和扣发月绩效考核奖12人，确定年度不合格3人，辞退协警4人。同时，共查处违反五条禁令、违规使用公安信息网等违纪案件5起，处行政警告以上处分5人。
据了解，诸暨市公安局还给每个民警建立了积分管理档案。民警只需输入自己的警号，就可随时查询自己的得分情况。局里每月都会公示分数，并且下发民警排名告知书，加分或减分的原因都一目了然。
诸暨市公安局局长谢建平说，考核看似严酷，但要做优秀的人民警察，就必须要做好每一个细节，办好每一件案子。