陕西宝鸡搭建平台帮民警找到“最匹配”岗位

陕西省宝鸡市公安局采取重点培养、双向选择、择优配置、互动交流等办法，为民警搭建施展才能的“称心”平台，让民警都能找到适合自己的“称手”岗位，给队伍建设和公安工作注入了活力和后劲。去年以来，宝鸡市公安局60多项工作受到省市党委政府和上级公安机关表彰，群众对社会治安的满意度达到93.33%，连续3年稳步提升。

宝鸡市公安局从满足不同警种、不同岗位民警的需求入手，在民警日常教育培训、岗位调配使用、考核讲评细则等方面制定出台3大类40多条规范性制度措施，指导12个县区公安局（分局）和7个直属单位进行全局性警力资源科学整合。宝鸡市公安局打破警种、区域等界限，采取“多渠道选择人才，多方位交流岗位”的办法，先后根据2400多名民警自身专长进行全局范围的合理调配。

宝鸡市公安局分别印制红黄白三种推荐表，严格实行个人奖惩量化制度，分门别类优中选拔，结合优势跨区域使用，并通过现场唱票等方式，增强选拔任用民警的透明度。在帮助每名民警人尽其才的基础上，宝鸡市公安局制定出台40项涵盖从优待警、心理辅导、送学深造、文体活动等内容的措施，从政治上关心民警、心理上关怀民警、文化上激励民警、工作上爱护民警、生活中体贴民警、困难上帮助民警，消除民警后顾之忧，为民警施展才能营造良好环境。宝鸡市公安局还通过开展岗位争先创优竞赛、最佳科所队长评选、优秀民警评比等活动，树立典型，推广民警“才艺”。同时，宝鸡市公安局配套开展了“寻找最美警察”活动，借助网络等途径，为民警搭建互动交流平台。今年以来，宝鸡市公安局共将730多名民警选送到“称心岗位”，其中有120多名民警被及时调整到技术性较强的岗位。（记者 刘康容 通讯员 孙 力）