福建晋江：加强规范辅警队伍管理建设

　　从6月初开始，福建省晋江市公安局组织开展为期8个月的警务辅助人员“素质提升年”活动，通过推行“层级晋降、梯次工资”的管理模式，加强辅警队伍规范化建设，提升辅警人员综合素质。

　　据了解，“层级晋降、梯次工资”的管理模式旨在拓展警务辅助人员发展空间，促进辅警队伍健康发展。晋江市公安局根据警务辅助人员的绩效、工龄、考核情况等设定“普通辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警”四个层级。进入辅警队伍未满3年的原则上为普通辅警，工龄满3年经过考试考核合格后可晋升为三级辅警，并由此依次类推晋升。对有立功表现、受到奖励或者出现重大工作差错、违纪现象的，给予晋升、降级或清退处理。立功奖励分为“嘉奖”、“记功”和“突出贡献奖”三类，并给予相应物质奖励；无故不履行职责、工作表现差或违反警纪条规等的，视情节轻重予以“警示提醒”、“通报批评”、“黄牌警告”三种惩戒处理，并相应予以降级或解聘。此外，晋江市公安局在不同层级间实行工资梯级差制度，建立与层级、绩效挂钩的工资管理机制，警务辅助人员工资根据确认层级、绩效考评结果，实行梯次管理。

　　据介绍，在为期8个月的警务辅助人员“素质提升年”活动中，晋江市公安局将逐步完善警务辅助人员的各项管理规章制度。目前，晋江市公安局已完成对警务辅助人员个人基本信息、工作表现、数量等的摸底归档，并将逐步建立民警、辅警“结对捆绑”教育管理机制，做到每一名辅警都有一名责任民警跟踪教育管理。同时，晋江市公安局还将组织警务辅助人员集中学习纪律条规、业务知识和技能，增强法律意识、纪律观念和业务素质，深入查摆辅警队伍管理中存在的潜在隐患和病症顽疾，及时整改，并针对各类辅警岗位分批次举办专题培训班，提升辅警业务水平。

　　“我们还将对警务辅助人员的奖励实施细则、着装管理规定等相应配套制度进行修订，完善工资待遇增长机制和人身保障机制，保障警务辅助人员的福利待遇、人身安全和成长需求，推进辅警队伍管理走上制度化、规范化轨道。”晋江市公安局局长陈文荣对记者说。