河北隆尧法院：推行青年法官多岗位交叉锻炼制度

隆尧县法院为培养“复合型”法官，整合、平衡内部各业务庭之间审判资源，让青年法官在不同岗位得到不同锻炼，制定了内部业务培训的中长期规划，建立青年法官到刑庭、民庭（含民一庭、民二庭）、立案二庭（信访）、审监庭、执行局等关键审判执行业务部门交叉锻炼制度。

具体措施是：1、交叉锻炼的干警，每周至少到交叉部门上班一个工作日，具体时间可与交叉部门领导具体协商。2、交叉锻炼期间，由交流部门领导向交流干部分配任务或案件。3、在一部门交叉锻炼期满后，由交叉锻炼的部门主管院领导和部门领导对交叉锻炼干警的工作业绩共同作出评价，合格者，再到另一部门交叉锻炼。如交叉锻炼部门主管院领导和部门领导共同作出评价为不合格，可延长在该部门锻炼时间，期限由部门主管院领导决定。锻炼期间，原本职岗位职责和任务不变；交叉锻炼的时间一般为一年。在刑庭交叉锻炼的每年办案不少于5件，在执行局交叉锻炼的每年不少于5件，在民庭交叉锻炼的每年不少于12件，在其他庭的视情况酌定。第一期多岗位交叉锻炼涉及12业务庭室的14名青年干警。

通过组织青年法官多岗位交叉锻炼，突出内部培训的实践特色，一方面，针对目前法官队伍结构老化、人员断层现象，通过让青年法官办理不同性质、不同类型的案件，克服家门、校门、机关门的“三门型”、“考试型”法官生活阅历浅、社会经验缺的不足，提供多次“淬炼”的机会，积累处理不同矛盾纠纷的绝招，提升青年法官的综合业务素质，有计划地扫清今后轮岗交流的业务障碍，缩短轮岗后的适应期，避免“隔庭如隔山”现象，确保不因法官自身业务因素影响办案质效；一方面统筹整合全院的审判资源，缓解立案二庭、审监庭这些“一人庭”案多人少的压力，破解执行局人员老化、效率较低的困境，进一步解决法院业务庭之间人案失衡问题。