面对日趋严峻的派出所消防监督工作形势，辽宁本溪市公安局社区警务支队在广泛调研、科学论证的基础上，结合基层推荐和市局统一考核，在8个分县局精挑细选了13名精通派出所消防监督业务，具备较强的组织协调、业务工作指导能力和口头、书面表达能力，对派出所消防监督工作有较高的见解和造诣的民警，正式组建了全市派出所消防监督工作专家人才库。
一把尺子、一个标准抓消防
社区警务支队制定了《本溪市公安局派出所消防监督工作专家人才库运行规则》，引入绩效考核机制，要求每名成员至少每月为市局提供一次派出所消防监督工作决策参考与工作建议，同时在本溪市公安局组织举办的各类培训、理论研究等活动中承担授课、讲学任务。人才库人员参与市局有关派出所消防监督工作重大专项行动集体会审，研究按照上级公安机关部署或有关领导指示开展的全局性专项行动，坚持全市一把尺子、一个标准。
在此基础上，社区警务支队成立了市、区(县)两级9个派出所消防监督工作技术指导服务小组，着重研究、解决公安派出所在实际消防监督工作中遇到的疑难问题，为公安派出所解决实际困难。利用公安专网建立了派出所消防监督工作专家人才库专用平台，为人才库人员提供信息发布、邮件交流、资料下载、工作研讨、资源共享、业务指导等服务，努力培养派出所消防监督工作专家化人才。
严禁调动专职消防民警从事其他工作
社区警务支队坚持把业务能力建设摆在派出所消防监督工作的基础位置，采取多种途径，大力开展业务培训，有效提高了全市派出所专兼职消防民警素质能力。本着“立足实战，贴近实际”的原则，结合派出所消防监督执法工作实务、消防监督执法常用技能组织研制开通了派出所网上消防监督业务学习考试系统，首推派出所消防监督业务学习考试无纸化、信息化、常态化，利用系统组织全市派出所民警开展消防监督业务讨论，解答民警工作疑惑，民警可以在网上查阅学习、随机抽题考试、帮助分析对错，创建了主动学习、自我提高的良好环境，大大节约了基层民警时间，大幅提高了培训效率。还采取集中培训、分片指导、协同执法等方式，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、观摩式、体验式等教学方法，提高培训质量，做到知己知彼，有的放矢，不断提升民警发现、整改火灾隐患和办理消防行政案件的能力。
派出所专职消防民警实行考核准入和持证上岗制，所有派出所专职消防民警必须经本溪市公安局统一考核合格，持“本溪市公安局派出所消防监督检查证”方可上岗。要求各分县局必须要保持派出所专职消防民警绝对稳定，全部实行实名制报市局社区警务支队登记备案，严禁各分县局以任何理由将专职消防民警调动从事其他工作，对于各分县局确因工作急需或者因调出公安机关、竞聘、退休等原因，对专职消防民警进行岗位调整的(含借调)，各分县局必须严格执行“缺一补一、先进后出”的原则，将拟调入调出民警情况报市公安局社区警务支队审核后，再报市公安局政治部按民警调动规定程序办理，方可将原专职消防民警调离。违规擅自调离使用专职消防民警的分县局，一经发现，市局将在全局范围内进行通报批评，并严格追究相关领导和人员责任。
实现派出所消防监督执法持证上岗
按照《本溪市公安派出所消防监督执法指导手册》，社区警务支队对派出所消防监督管理权限范围、工作流程、办案程序、消防行政案件受案标准和证据标准等进行系统的指导，进一步提升民警独立开展消防安全检查和消防监督执法能力。
消防监督工作专家人才库人员为所在分县局派出所消防监督工作技术指导服务小组成员，按照分县局治安户政部门统一安排开展日常派出所消防监督工作技术指导服务工作，开展派出所消防监督工作专项调研(调研项目自选)，每半年书面汇报一次调研情况。由本溪市公安局统一制作“派出所消防监督工作督察证”，成立全市统一的派出所消防监督工作督察队伍，目前全市共有专、兼职派出所消防监督民警91人，全部已通过了网上系统考核，取得“派出所消防监督检查证”，实现了派出所消防监督执法持证上岗。
现在，本溪市公安局以业务骨干为龙头、专业化队伍为主力、社区民警为辅助的派出所消防监督工作队伍新格局正逐步成型。