广东丰顺给青年法官提供成长沃土

　　广东省丰顺县人民法院现有干警88人，其中40岁以下青年干警占55%。丰顺法院通过举办各种研讨会、加强业务交流实践、大力提拔青年干警等多种形式，为青年干警成长提供了一片肥沃的土壤。

　　青年沙龙

　　5月8日晚上7时30分，该院“法官书屋”内灯火通明，屋内即将开展该院第一期“青年法官沙龙”活动。该院院长赖昌仁作为点评老师早早来到书屋，与20余名青年干警围坐在一起。主讲人张佳宾介绍了本次活动讨论的一个复杂行政审判案件，并抛出问题供大家讨论。参加活动的青年干警们纷纷发表了自己的观点，讨论气氛热烈。邹俊锋说道：“自己现在法庭工作，接触的案件都是民事案件，对行政案件的了解只停留在课本上，这次讨论让我切实感受到行政审判的魅力。”

　　据了解，今年3月，该院制定了《青年法官沙龙活动工作方案》，以案例讨论分析为主，分为刑事、民事、商事、执行、行政五个板块，每月选取一到两个板块进行学习，而每个板块由相关业务部门的青年干警负责主持和讨论素材的收集，并于活动前7天将学习材料发给其他青年干警，同时邀请该院资深法官作为点评老师参加活动。

　　“培养青年干警成长成才，不仅应该搭平台、重引导，而且应该搭符合青年干警成长特性的平台，给予青年干警易于接受的引导和帮扶。”赖昌仁说。

　　多岗历练跟班学习

　　2009年，26岁的刘和亮到该院留隍法庭开始了法官生涯。为了让其成为断案多面手，2013年他被安排到该院民一庭跟班学习，慢慢接触不同类型的民事案件。“机关业务庭各类型案件比较丰富，让我认识到针对不同当事人采取相应办案方法的重要性，而民庭老法官实用的解纷方式和技巧让我耳目一新，受益匪浅。”谈到跟班学习，刘和亮激动不已。如今，他已能够独立承办比较复杂的案件，做群众工作的能力也得到很大提高。

　　据了解，该院除了将青年干警安排到主要业务部门跟班学习外，还安排他们到本级甚至上级法院研究室锻炼。如今，这批曾到研究室跟班学习的青年干警已成为所在业务部门的笔杆子，有些青年干警被任命法官后不仅能办好案件，还能写出一篇篇好文章。

　　有为有位大胆提拔

　　以往工资低、职级待遇低导致丰顺法院难以吸引年轻优秀人才，即使有人才也很难留得住。为此，法院内部也在主动作为、正面应对，花了不少心思采取各种措施缓解法官流失问题。如大胆启用年轻干警到一些工作压力大、条件比较艰苦的庭室，给他们提供展示才干、施展才华的机会和平台。建立青年干警绩效考核，将青年干警在执法办案、综合服务、技能竞赛、日常表现等方面进行打分，对业绩突出的予以优先提拔使用，激发青年干警的工作积极性。一些工作能力强、积极性高的年轻干警的职务、职级晋升机会就随之而来。

　　同为八零后的徐略军，2009年才通过公务员考试被招录到丰顺法院，在2011年被选任担任研究室负责人时，曾引发一些同志的诧异和议论，“院领导确定我为研究室负责人我也感到吃惊，更多的是感到了压力，那几天晚上都睡不好，担心做不出成绩辜负了领导的期望。”

　　赖昌仁说：“我们就是要形成一种能者上、庸者下、平者让的氛围和导向，这样才能树正气、激活力。”2013年，该院又将6个部门副职岗位实行公开竞争上岗，其中有4名八零后年轻干警得到提拔。（黄义涛）