北京海淀法院劳动争议庭开展"现在开庭"活动

　　近日，北京海淀法院劳动争议庭短期内连续开展五期“现在开庭”活动进行初任法官首轮庭审考核。本系列“现在开庭”活动以由近两年的初任法官为考核对象，通过真实案件的庭审现场考核进一步规范初任法官的司法行为，着力提升初任法官庭审驾驭能力和案件审理质量，同时通过庭后案件进展跟踪考察初任法官调解能力、审判效率及裁判文书的撰写能力，以全方位的考核和培训提高初任法官的综合素质。

　　成立庭室考评委。庭党支部专门成立了庭室考评委，考评委成员为庭全体支委成员及审判小组组长，均为经验丰富的成熟法官。考评委可采用现场庭审观摩、观看庭审光盘等方式进行考核及打分，并采取匿名电子评审的方式进行，以保证评审的客观性。

　　制定详细的评比标准。本系列庭审考核制定了详细的评比标准，内容包括庭审行为规范、审理思路、庭审驾驭能力、适用法律、裁判文书撰写等11个考核要素，每个要素均有细致的评分标准。考评委参照该评分标准对参与考核的初任法官进行打分并根据特点进行具体点评，针对性地改进初任法官的庭审行为、规范庭审程序、提高案件审理质量。

　　采用真实案件“突袭式”考核。考核均采用真实案件进行现场开庭，开庭之前半小时才允许参与考核的初任法官进行阅卷，该“突袭式”的考核方式更有利于体现初任法官真实的审理思路、庭审驾驭能力以及对相关知识的掌握程度。

　　“现在开庭”活动系海淀法院劳动争议庭在2014年开创的“实训制”培训栏目，本系列“现在开庭”活动旨在以真实案件的“实战式”考核方式，发现庭审中的问题，总结相关经验，督促初任法官提高驾驭庭审能力和应对突发事件的能力，通过规范法官的庭审行为更好地推动庭审公开，以实际行动践行“公开”主题，同时亦通过本系列活动为庭室下一轮的庭审考核及培训活动指明方向，更富有针对性地培养青年干警的综合素质、实现法官的职业化发展。